Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Ecole supérieure de physique et de chimie industrielles de la Ville de Paris

L'École Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la Ville de Paris (ESPCI Paris) est la première école d'ingénieurs française au classement de Shangaï.
Distinguée par 6 prix Nobel, elle allie recherche d'excellence (1 publication par jour), innovation (1 brevet par semaine, 3 start-ups par an) et formation interdisciplinaire par la recherche.
Elle accueille 400 élèves ingénieurs, 600 chercheurs dans 9 unités mixtes de recherche et environ 100 agents de support de la recherche et de l'enseignement.

Rattachement du poste
Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines composée d'une Directrice, d'une adjointe, d'un chargé de recrutement, d'un coordinateur GA&Paie et de trois gestionnaires GA&Paie. La DRH s'articule autour de cinq grands domaines :
- La définition de la politique des ressources humaines.
- La gestion administrative des ressources humaines (167 agents sur postes permanents, 400 paies mensuelles).
- Le suivi et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et de la masse salariale.
- La gestion individualisée et collective des personnels (recrutement, suivi de carrière des fonctionnaires, formation, accompagnement des services, conseil aux agents).
- Le fonctionnement des instances et les relations sociales.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o075251219001171-gestionnaire-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIRS
- Connaître et maîtriser le cadre règlementaire de la carrière et le statut de la fonction publique territoriale ;
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel tels que CIRILRH, HR4YOU ou tout autre logiciel de gestion des ressources humaines intégré ;
- Maîtriser Excel et les outils de requêtes.

SAVOIR FAIRE
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Élaborer les tableaux bord ;
- Préparer et rédiger les actes administratifs ;
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
- Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances

SAVOIR ÊTRE
- Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve
- Avoir le sens du contact et des responsabilités ;
- Faire preuve de qualités relationnelles ;
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs ;
- Être rigoureux, autonome, organisé et réactif ;
- Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information ;
- Savoir rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques.

OUTILS
- Maitrise du Pack office
- Maitrise du logiciel de paie Ciril ou tout autre logiciel RH de gestion intégrée sera appréciée

Formation requise (ou diplôme) : administrative (RH de préférence).
Expérience souhaitée : 2 à 3 ans dans le domaine des ressources humaines dans un établissement de l'enseignement supérieur ou de la Territoriale.