Gestionnaire Carrière - Commune de Saint Paul H/F - Communes

Sous l'autorité du responsable du service, le/la gestionnaire de carrière-paie assure le traitement et la gestion des dossiers en
matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978251219001161-gestionnaire-carriere?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CAP/BEP gestion administrative du personnel minimum
Diplôme Niveau V spécialité RH apprécié
Certification PIX ou équivalent en compétences numériques
- Connaissance des statuts de la fonction publique
- Connaissance du code du travail
- Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
- Connaissance de la procédure et réglementation relative au recrutement et à la mobilité interne
- Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie ...)
- Maîtrise de la paie publique/privée
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Instance, processus et circuit de décision de la collectivité
- Connaissances des règles et procédures d'intégration, de détachement, mise à disposition, disponibilité de la collectivité
- Connaissances de procédures administratives du service
- Connaissance de l'organigramme de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Outils bureautiques et informatique
- Connaissance de l'organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale et de la collectivité
- Être capable de saisir des documents de formes et de contenus divers
- Être capable de vérifier la validité des informations traitées
- Être capable de tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
- Être capable de rédiger des documents administratifs
- Être capable d'enregistrer ou saisir des données informatiques
- Être capable de recevoir et orienter les demandes
- Être capable de hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
- Être capable de conseiller les usagers et agents sur les procédures
- Capacités rédactionnelles
- Sens de l'écoute
- Organisation et méthode
- Rigueur
- Sens du relationnel
- Autonomie et polyvalence
- Neutralité et discrétion professionnelle
- Diplomatie
- Travail en équipe