Cadre Socioéducatif. H/F - Accueil Fraternel Roubaisien (AFR),

L'Accueil Fraternel Roubaisien Hauts de France (AFR) (59) recrute
Un(e) Cadre Socioéducatif.
Statut : Cadre - CDI Temps plein à pouvoir dès que possible
Rattachement hiérarchique : Direction générale / Conseil d'administration
Lieu de travail : 36 rue du Duc - 59100 ROUBAIX
Rémunération selon expérience et diplôme selon les dispositions de la CCN 51.

Missions principales

Vous exercez vos fonctions sous l'autorité du directeur du Pôle. Vous êtes Membre de l'équipe de direction, vous mettez en oeuvre les projets individualisés en organisant, coordonnant et contrôlant l'activité du service et la qualité d'intervention.

Vous avez la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement du service en garantissant la promotion de la participation des usagers et une culture de la bientraitance.

Vous dirigez, animez et motivez une équipe éducative. Vous veillez à la cohérence des parcours, à la mise en oeuvre par les professionnels d'un accompagnement socio-éducatif pertinent auprès des personnes, vous prévenez les ruptures et inscrivez votre action dans une démarche continue d'amélioration de la qualité des services rendus aux usagers.

Vous mettez également en place des projets à dimension collective, entretenez et développez le travail en réseau et en partenariat au regard du public accompagné. Vous êtes source et force de propositions et pilotez le service de manière proactive. Vous participez à la mise en oeuvre des orientations de l'association et à son rayonnement ainsi qu'à son développement. Vous analysez les pratiques professionnelles et procéder à leur évaluation et à leur réajustement tant que de besoin.

Vous participez à la dynamique de développement du service et inscrivez votre action quotidienne dans un vision transversale et décloisonnée au sein du comité de direction. Vous participez à sa cohérence dans une dynamique globale et solidaire des autres services de l'association. En tant que représentant permanent de l'association vous promouvez les services et l'association auprès des partenaires, financeurs et différents interlocuteurs du territoire.

Profil Professionnel / Compétences attendues :

Vous avez le sens de l'organisation, des responsabilités, des aptitudes à la conduite et à l'animation d'équipe. Vous disposez d'outils de management par objectif et d'outils d'ingénierie de projet.
Vous êtes communicatif, faites preuve de curiosité et de rigueur professionnelle, et avez l'esprit d'équipe en le diffusant auprès des professionnels. Vous disposez de capacités rédactionnelles et relationnelles avérées.

Vous êtes en capacité d'aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles et leur apporter un soutien technique bienveillant favorisant leur montée en compétences. Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels bureautiques couplé à une compétence réelle de suivi et de contrôle de l'activité. Vous avez la capacité de représenter l'institution et de négocier avec les acteurs du territoire.

Profil recherché :

Formation de niveau 6 exigée dans le secteur social ou médico-social, vous attestez d'une expérience d'encadrement de proximité réussie. Vous avez une bonne connaissance des politiques publiques du secteur Accueil Hébergement Insertion (AHI).
Permis B exigé.
Rémunération selon convention collective 51, coefficient 507, hors astreinte, hors prime « Laforcade » et incluant la prime décentralisée pour un temps plein.
Le poste est soumis à astreinte associative.

Avantages

o Mutuelle ; prise en charge employeur 80%
o Chèque vacance, carte cadeau noël & plateforme CSE
o Prise en charge du transport quotidien ; abonnement 50%

Experience: 12 Mois

Compétences: Actions socioéducatives collectives,Organiser le travail d'une équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Langues: Français exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.