Chargé de Mission RH - Mairie de Mantes-La-Jolie H/F - Communes

Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines et dans un contexte de transformation et de développement des pratiques, la Chargée de mission RH intervient en appui de la fonction RH sur des missions opérationnelles, des projets transverses et la communication interne. Elle contribue à l'amélioration de l'expérience collaborateur et à la diffusion de la culture RH au sein de l'organisation.

Activités principales:

Projets RH transverses :
-Piloter ou contribuer à des projets RH transverses (GPEEC, digitalisation RH, etc.)
-Réaliser des diagnostics RH et proposer des plans d'actions
-Coordonner les acteurs internes et externes impliqués dans les projets
-Assurer le suivi des projets (planning, indicateurs, reporting)
-Accompagner le changement et la conduite de projet

Communication RH :
-Élaborer et déployer la stratégie de communication RH interne
-Concevoir des supports de communication RH (newsletters, intranet, guides, affiches, présentations, vidéos, etc.)
-Valoriser les actions RH et les projets internes
-Participer au développement de la marque employeur (communication interne et externe, réseaux sociaux, événements RH)
-Garantir la cohérence des messages RH et leur diffusion auprès des collaborateurs

Support aux activités RH:
-Participer à la mise en oeuvre des politiques et processus RH
-Contribuer aux campagnes RH annuelles (entretiens annuels, formation, enquêtes internes, etc.)
-Apporter un appui ponctuel sur les sujets recrutement, formation, intégration ou relations sociales
-Assurer une veille RH, juridique et sociale

Reporting et amélioration continue:
-Produire et analyser des indicateurs RH
-Rédiger des bilans, notes et recommandations
-Proposer des actions d'amélioration continue des pratiques RH

Profil recherché

Formation
-Bac +4/5 en Ressources Humaines, management, communication ou équivalent

Expérience
-Expérience en gestion de projets et communication RH appréciée

Compétences requises
Savoir-faire:
-Connaissances solides en RH (droit social, développement RH, processus RH)
-Gestion de projets transverses
-Techniques de communication interne
-Maîtrise des outils bureautiques et digitaux (Pack Office, outils collaboratifs, SIRH)
-Capacités rédactionnelles avérées

Savoir-être:
-Aisance relationnelle et sens de la communication
-Esprit d'analyse et de synthèse
-Organisation et rigueur
-Autonomie et proactivité
-Créativité et force de proposition
-Sens de la confidentialité