Adjoint de Direction en Charge de l'Emploi la Santé au Travail et des Relations Sociales H/F - Service Public

En collaboration et sous l'autorité du/de la Directeur(trice) des Ressources Humaines et du dialogue social, l'Adjoint(e) de Direction en charge de l'emploi, la santé au travail et des relations sociales, exerce une fonction de Direction, qui lui est déléguée, et assure la représentation du/de la Directeur(trice), fonctionnel(le) et au-delà de l'équipe de Direction au nom du groupement EPDAHAA-EPDEF.

Dans le cadre des orientations institutionnelles, et tout particulièrement des Projets Stratégiques, il, elle, organise, coordonne et encadre les moyens de son ou ses service(s), participe à la conception, l'élaboration et à la mise en oeuvre des décisions prises dans ses domaines de compétence. Il, elle, assure une coopération et une collaboration en lien avec les adjoints de direction de pôle (médico-social / social et administratif) et de l'Administration Générale. Il, elle, impulse une co-construction Pôles/AG (méthodes, process et décisions).Vos missions principales:

En collaboration et sous l'autorité du/de la Directeur(trice) des Ressources Humaines et du dialogue social, l'Adjoint(e) de Direction, a pour principales missions:

- Au sein de l'équipe de la Direction fonctionnelle, et dans le cadre d'un travail d'équipe avec les autres adjoints de direction fonctionnelle : seconder le directeur dans le pilotage, et la prise de décision, assurer la continuité de l'action de direction, en proximité auprès des services, placés sous sa responsabilité

- Représenter le/la Directeur (trice) des Ressources Humaines et du dialogue social, et plus généralement l'équipe de Direction du groupement EPDAHAA-EPDEF, auprès des professionnels, et en externe auprès des partenaires

- Assurer la continuité et la cohérence de décision, au nom du/de la Directeur(trice) des Ressources Humaines pour l'ensemble de la Direction, en appui et conseil auprès de l'équipe de Direction (continuité en période de congés notamment)

- Encadrer, animer les équipes placées sous sa responsabilité hiérarchique,accompagner le développement des compétences

- Déployer une organisation permettant d'assurer la continuité des services

- Accompagner la conduite du changement en lien avec les orientations stratégiques institutionnelles

- S'assurer de l'efficacité, la sécurité et la qualité des actions managériales menées auprès des équipes

- Animer des réunions d'encadrement dans son périmètre d'intervention, et participer aux instances institutionnelles du groupement EPDAHAA-EPDEF dans son domaine de compétences

- Informer et conseiller les professionnels dans son domaine d'activité

- Recenser et analyser les besoins des professionnels, spécifiques à son domaine d'activité

- Coordonner le suivi et le contrôle des échanges avec les autres services internes et externes

- Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité

- Assurer la veille spécifique à son domaine d'activité

- Conduire la gestion de projets stratégiques et la traduire sur le plan opérationnel à l'échelle du groupement EPDAHAA-EPDEF

- Organiser et animer des réunions, évènements, groupe de travail et participer au travail partenarial

Vos missions spécifiques et techniques : En collaboration et sous l'autorité du/de la Directeur(trice) des Ressources Humaines et du dialogue social:

- Participer à la construction d'une Direction des Ressources Humaines en expertise métier dans le cadre des enjeux de la direction commune et en soutien des projets stratégiques

- Participer à la définition et l'amélioration des organisations de travail au regard des objectifs de qualité de vie au travail, d'amélioration des conditions de travail, de maintien dans l'emploi, de télétravail, d'emploi des travailleurs en situation de handicap, de prévention des risques psychosociaux et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Prérequis:

- Diplôme de niveau Bac +3 ou Bac +4 (licence, licence professionnelle, titres professionnels ou équivalent).

Conditions d'emploi :

- Emploi à temps plein - Décompte du temps de travail sur la base du forfait jours (dont bénéfice de RTT),

- Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels,

- Correspondance statutaire: Corps des Attachés d'Administration Hospitalière et des Ingénieurs Hospitaliers ou Ingénieurs en chef.

Rémunération: Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière