Directeur - Directrice d'Association H/F - Toits Etc

Le ou la directeur-rice assure ses fonctions par délégation directe du Bureau et à partir des orientations stratégiques fixées par le Conseil d'Administration. Il ou elle exerce une responsabilité hiérarchique directe sur l'ensemble du personnel (la struc-ture est organisée sans chef-fe de service). Il ou elle est donc garant-e de la mise en oeuvre du projet associatif et des différents projets d'établissements (FJT, CHRS et MLS). Il ou elle est responsable du bon fonctionnement de l'association, du respect de ses engagements et de son rayonnement sur le territoire d'action.
Missions du poste
Pilotage général de l'association
- Animer la gouvernance associative (instances et groupes de travail)
- Appuyer à la définition des orientations stratégiques et proposer des outils et méthodes pour leur mise en oeuvre
- Accompagner les prises de décision des différentes instances
- Garantir le respect du projet associatif
Mise en oeuvre opérationnelle des services
- Superviser les projets d'établissements et le suivi des différents dispositifs (ALT, IML, FNAVDL.)
- Préparer et animer les réunions de services (Habitat et MLS) chaque se-maine
- Garantir un accompagnement social et socio-éducatif, collectif et individuel, de qualité
- Assurer le respect des objectifs de l'association et de ses engagements réglementaires et contractuels
- Animer une démarche d'amélioration permanente des pratiques profes-sionnelles
Management et organisation de l'équipe
- Encadrer et manager en direct une équipe de 11 salarié-es
- Assurer l'organisation générale de l'équipe et le respect du cadre collectif
- Veiller au bien-être et à la sécurité des personnes et des biens, identifier les risques et mettre en oeuvre les actions préventives et correctives
- Assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel
Gestion administrative et financière de l'association et des ESSMS
- Assurer la gestion administrative et financière globale de l'association
- Intégrer et maitriser la gestion spécifique des 3 ESSMS (FJT, CHRS et service MLS)
- Gérer l'ensemble des demandes de financements (subventions, dotations et dispositifs)
- Rechercher activement des nouveaux financements
Supervision de l'état des bâtiments et des équipements
- Superviser le plan de gestion patrimoniale des différents bâtis
- Garantir le respect des engagements contractuels (conventions APL, baux divers)
- Veiller à la qualité des équipements mis à disposition des jeunes et per-sonnes hébergées et des équipements permettant la vie des services
Représentation et relations partenariales
- Représenter l'association dans différentes instances partenariales
- Participer à inscrire le projet associatif dans les dynamiques territoriales
- Participer aux réseaux Habitat Jeunes (URHAJ, UNHAJ) et aux dyna-miques d'éducation populaire
Veille réglementaire et stratégique
- Assurer une veille permanente réglementaire en lien avec les dispositifs
- Appréhender les différents enjeux de développement pour l'association
- Elaborer et soumettre des orientations stratégiques de court, moyen et long-terme

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.