Directeur - Directrice de Crèche H/F - Facteur-Humain

Facteur-Humain, cabinet de recrutement spécialisé recrute pour son client, structure reconnue de la petite enfance implantée à DIjon son/sa Directeur(trice) de crèche en CDI.

La structure accueille environ 50 enfants et s'appuie sur une équipe engagée et pluridisciplinaire, accompagnée par une direction adjointe. Le poste s'inscrit dans un environnement structuré, associatif et porteur de valeurs humaines fortes.

Vos missions

En tant que directeur(trice) de la structure, vous assurez le pilotage global de l'établissement, tant sur les dimensions humaines, organisationnelles que réglementaires.

À ce titre, vous êtes notamment en charge de :

Déployer et faire vivre le projet d'établissement, dans l'intérêt des enfants et des familles

Garantir la qualité de l'accueil, le respect des obligations réglementaires et la mise à jour des protocoles

Manager, fédérer et accompagner une équipe d'une dizaine de professionnels, en lien avec une directrice adjointe

Veiller à un climat social serein, fondé sur l'écoute, la bientraitance et la communication

Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique de la structure

Être l'interlocuteur privilégié des familles et des partenaires institutionnels

Profil recherché

Vous êtes impérativement Infirmier(ère) Puériculteur(trice) diplômé(e) d'État et disposez d'une expérience dans le secteur de la petite enfance, idéalement sur des fonctions de direction ou de responsabilité de structure.

Vous êtes reconnu(e) pour :

Votre posture managériale et votre sens du collectif

Votre capacité à structurer, prioriser et décider

Vos qualités relationnelles, votre adaptabilité et votre sang-froid

Votre aisance avec les outils informatiques et la gestion administrative

Une expérience dans un environnement associatif ou institutionnel est un atout.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.