Responsable des Ressources Humaines H/F - MEDIACTION

MEDIACTION est une entreprise privée qui connait un important développement depuis 12 ans et à fort potentiel.

Innovation majeure dans les services de prestations humaines, MEDIACTION propose des solutions professionnelles pour apaiser des environnements sensibles.

Face aux défis des incivilités, des conflits interpersonnels, des occupations abusives d'espaces, des nuisances du quotidien, nous apportons des réponses efficaces et éprouvées.

Médiaction offre une gamme de services adaptés et performants pour résoudre ces problématiques, rétablir la tranquillité et réduire le sentiment d'insécurité.

En plaçant l'humain au coeur de chaque solution, nous construisons ensemble, avec les villes, les bailleurs sociaux, et les services publics, un environnement plus paisible et agréable pour l'habitant, le locataire et l'usager.

Si l'humain vous tient à coeur, si vous souhaitez rejoindre une entreprise à fort potentiel, responsable et engagée, rejoignez nous !Envie de donner du sens à votre expertise RH dans un secteur qui fait la différence ?

Nous sommes une organisation engagée dans la médiation sociale, où l'humain guide chaque décision. Nous fonctionnons avec bon sens, respect et confiance envers nos 70 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement sur le terrain en médiation de ville et auprès des bailleurs sociaux, partout en France.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e Responsable Ressources Humaines pour assurer la continuité de nos missions RH pendant 6 mois de mi-mars à mi-septembre (avec une période de passation de 2 semaines minimum mi-mars).

Véritable interlocuteur.rice privilégié.e des équipes et de la direction, vous incarnerez cette approche humaine et pragmatique qui nous caractérise. Mobile et proche du terrain, vous vous déplacerez sur nos différents sites pour être au plus près des réalités de nos médiateurs et garantir une gestion RH à la fois rigoureuse et bienveillante.

Ce poste EST fait pour vous si :

- Vous êtes à l'aise dans les environnements peu structurés et aimez construire en marchant.
- Vous savez prendre des décisions avec pragmatisme.
- La prestation de service, ses contraintes et son rythme, vous parlent.
- Vous aimez retrousser vos manches et créer de la structure là où c'est nécessaire.

Vous serez rattaché(e) au gérant et managerez une assistante RH.

Gestion administrative et juridique

- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, congés...).
- Superviser la production de la paie avec notre prestataire (SIRH Comète).
- Assurer la conformité légale et gérer les relations avec les organismes sociaux.
- Gérer les procédures disciplinaires et contentieuses avec l'avocat si besoin.

Recrutement et intégration

- Recruter les bons profils pour nos équipes terrain (environ 40 recrutements / an).
- Travailler la marque employeur pour attirer les talents.
- Assurer l'intégration des nouveaux arrivants.

Développement des compétences

- Piloter et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.
- Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels.

Relations sociales

- Animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
- Préparer & animer le CSE mensuel.
- Maintenir un climat social serein.

Projets RH

- Participer à la structuration du service RH.
- Contribuer à la digitalisation des process.
- Piloter des projets transverses (QVT, diversité, intégration, formation ... ).

Expérience et formation :

- Minimum 3 ans d'expérience en tant que Responsable RH ou RRH généraliste.
- Formation Bac +4 minimum en RH.
- Expérience impérative dans la prestation de service (vous connaissez les enjeux du terrain, la gestion des plannings décalés, la proximité avec les opérationnels).

Vos atouts :

- Autonome , rigoureux(se) débrouillard(e) : vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi faire & vous savez gérer vos priorités.
- Pragmatique : vous savez faire avec les moyens du bord et structurer progressivement.
- Humain(e) et accessible : vous aimez la proximité avec les équipes et avez le sens du service client interne.
- Bonne maitrise des outils de gestion RH.