Responsable des Affaires Medicales CDI 100% H/F - Domino RH

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.Pour l'un de nos clients basé à Privas, nous recherchons un(e) Responsable des Affaires Médicales. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des activités RH liées au personnel médical, dans le respect de la réglementation, du projet d'établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).

Vos missions principales

Déployer la stratégie RH dédiée au personnel médical et conseiller la Direction et les pôles médicaux.

Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel médical et garantir la conformité réglementaire.

Assurer une veille juridique et actualiser les procédures RH.

Piloter le recrutement médical et renforcer l'attractivité et la fidélisation (réseaux, partenariats, communication).

Organiser l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des médecins.

Contribuer à la continuité des services médicaux (plannings, intérim, CDD).

Participer au suivi budgétaire, à la gestion des effectifs et au plan de formation médicale.

Piloter des projets transversaux et animer des réunions institutionnelles.

Assurer le suivi des indicateurs RH et le reporting auprès de la Direction.

Formation supérieure en RH, droit de la santé ou management des établissements de santé.

Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en environnement hospitalier.

Maîtrise de la réglementation du personnel médical.

Rigueur, sens de la confidentialité, aisance relationnelle et capacités de pilotage.