Chargé de Développement RH H/F - Astek

Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l'ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en oeuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d'entrepreneuriat et d'innovation, et sur l'accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s'engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l'ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d'affaires de 705 M€ en 2024.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l'emploi de personnes en situation de handicap.

Rejoindre Astek, c'est choisir :un accélérateur d'expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025Let's move forward.Votre mission (... si vous l'acceptez !) :

Le service Ressources Humaines du Groupe Astek accompagne au quotidien l'ensemble des collaborateurs et des managers, en veillant à leur développement, leur bien-être et leur engagement.

Il joue un rôle central dans la gestion administrative, la relation sociale, la formation, la mobilité interne et la stratégie RH globale du Groupe.

Votre quotidien sera rythmé par :

Sur votre périmètre, vous intervenez de façon généraliste sur l'ensemble des sujets RH :

L'administration du personnel :

- Assurer la gestion administrative des étapes clés (PE, Congés annuels, questions particulières, ...),
- Assurer une proximité RH en étant au contact permantent des consultants afin de répondre à leurs questions courantes,

Le développement RH :

- Assurer l'intégration des consultants,
- Accompagner les équipes dans leurs évolutions : carrière, politique de formation, politique de rémunération, mobilités,
- Être garant de la satisfaction des consultants et par voie de conséquence de leur fidélisation,
- Conseiller et accompagner les managers du périmètre en matière de management des équipes de consultants,
- Identifier et animer les réseaux internes de consultants,
- Réaliser les KPI mensuels,
- Garantir la complétude des outils, l'application des procédures, et proposer des améliorations des processus RH,
- Participer aux chantiers / actions RH Groupe tout en étant force de propositions,

Le conseil & support en relation sociale :

- Contribuer à la politique sociale en veillant à l'application des accords et/ou politiques internes,
- Apporter aide et conseils aux équipes sur des questions RH complexes, ainsi qu'en matière de législation sociale,
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires en relation avec le service relations sociales,

Vous êtes garant au niveau du périmètre qui vous est confié, du respect et de la mise en oeuvre des règles groupe en matière RH.

Vous :

- Issu d'une formation supérieure/grande école en RH (Bac +5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans au cours de laquelle vous avez su répondre aux enjeux et problématiques RH opérationnels, idéalement dans l'environnement des services.
- Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre rigueur et votre autonomie. Vous faites preuve d'intelligence relationnelle et savez travailler en réseau.
- Réactif et créatif, vous avez le sens du service client.
- Des déplacements sont à prévoir.