Adjoint au Chef d'Établissement H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON

Ouvert en 2010, le centre pénitentiaire de Bourg-en-Bresse est un établissement du programme de construction de 13200 places (plan 13200). Établissement en gestion déléguée, il se compose d'un quartier maison d'arrêt de 330 places, d'un quartier centre de détention de 300 places, d'un quartier de semi-liberté de 40 places et d'un quartier arrivant de 21 places, pour une capacité théorique de 691 places. Un quartier d'isolement de 12 cellules, un quartier disciplinaire de 14 cellules et un quartier de prise en charge de la radicalisation de 19 cellules complètent les secteurs de détention.

Composition et effectifs du service

267 personnels de surveillance, 20 personnels administratifs, 4 personnels de direction, 3 personnels techniques, 3 personnels non titulairesVos activités principales

L'Adjoint au Chef d'établissement (ACE) participe à l'élaboration de la stratégie d'action de l'établissement et à sa mise en oeuvre. Il assure des fonctions de direction des équipes placées sous sa responsabilité. Il participe à la gestion budgétaire, comptable et des ressources humaines, contribue au maintien de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail à l'établissement et au pilotage de l'ensemble des moyens de fonctionnement de l'établissement. La fonction s'exerce, au sein de l'équipe de direction, sous l'autorité du chef d'établissement (CE) et dans le cadre des orientations nationales, interrégionales et locales. Il assure l'intérim du CE.

Missions générales :

- Contribution à la garantie de la sécurité et de l'intégrité des personnels, des intervenants et des visiteurs ;

- Conduite et animation du dialogue social ;

- Organisation des instances de concertation locales ;

- Conduite de projet et animation de partenariats ;

- Définition du cadre et des conditions de délégation pour les équipes placées sous son autorité ;

- Planification et répartition des activités des équipes placées sous son autorité ;

- Contrôle de l'application de la politique du service.

Activités principales :

- Mise en oeuvre de la politique d'évaluation du personnel ;

- Définition, impulsion et supervision de la politique locale de formation du personnel ;

- Organisation et contribution à la mise en oeuvre des procédures visant à assurer l'hygiène et la sécurité du personnel et des intervenants extérieurs ;

- Animation de la commission REPERS ;

- Définition et contribution à la mise en oeuvre de la politique de prévention de l'absentéisme ;

- Définition et contribution à la mise en oeuvre de la politique d'avancement, de récompense et de discipline ;

- Supervision du suivi des effectifs du personnel de l'établissement ;

- Supervision des procédures de préparatif de la retraite et d'information sur la réserve pénitentiaire ;

-Définition des principes d'organisation des services ;
- Contribution aux procédures de recrutement des agents non titulaires ;
- Suivi de la consommation des heures supplémentaires et de leur analyse ;
- Coordination de la gestion budgétaire et comptable du centre pénitentiaire ;
- Supervision de la communication interne et externe de l'établissement ;
- Suivi des dépôts de plainte au nom de l'établissement et des relations avec l'agent judiciaire de l'État ;
- Supervision de la gestion des moyens informatiques et de télécommunication de l'établissement ;
- Définition d'une stratégie de veille juridique ;

Supervision de la gestion des archives de l'établissement ;

- Supervision de l'analyse et du contrôle de la performance du marché de gestion déléguée ;

- Suivi des retenues au profit du trésor suite aux dégradations commises par les personnes détenues.

Connaissances

Environnement professionnel
Pilotage budgétaire et comptable et gestion des
ressources humaines
Droit pénal et des libertés publiques
Règlementation pénitentiaire nationale et
européenne
Techniques de conduite de projet

Savoir-faire

Identifier et anticiper les problèmes et les situations à
risque
Organiser les interventions et traiter des incidents
Définir des objectifs et fixer des priorités
Gérer des ressources
Prévenir et gérer les conflits
Négocier
Animer une équipe
Travailler en équipe et en réseau

Savoir-être

Capacités relationnelles

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Directeurs des services pénitentiaires en établissement, en direction interrégionale ou à la direction de l'administration pénitentiaire

Offres de formation associées à votre prise de poste

Formation d'adaptation au premier poste d'adjoint au chef d'établissement

Perspectives d'évolution professionnelle

Chef d'établissement