Responsable RH H/F - Habeo Recrutement

Qui sommes-nous ?

HABEO Recrutement vous accompagne dans votre quête des meilleures opportunités professionnelles dans le Sud-Ouest de la France. Notre engagement repose sur des valeurs fortes, et pour mieux répondre à vos besoins, nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Notre processus de recrutement :

1) Un pré-entretien de 15/20 minutes

2) Un entretien technique en visio ou en physique avec un reponsable technique

3) Un entretien physique avec le clientSous la direction de Président Directeur Général, le RRH assure l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. Il participe à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et développement (recrutement, formation...). Il conseille les collaborateurs sur les sujets RH. Il est le garant de la gestion administrative et de la paie pour la filiale.

Ses missions principales :
Assurer la gestion administrative du personnel (dont les contrats de travail)
Superviser les paies
Veiller au respect de la législation du travail et du règlement intérieur
Gérer les relations entre les organismes sociaux et le personnel
Assister et conseiller la Direction Générale sur le plan social
Participer conjointement avec la Direction Générale à l'animation des instances représentatives du personnel
Mettre en place et garantir les procédures disciplinaires
Constituer et suivre les dossiers contentieux sociaux (prud'hommes, AT/MP)
Elaborer et mettre en oeuvre les accords d'entreprise
Garantir le développement et les compétences des hommes :
- S'assurer de la réalisation des entretiens professionnels, organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, construire le plan de développement des compétences et s'assurer de sa réalisation)
- Gérer et accompagner les mobilités internes

Assurer le Recrutement des nouveaux collaborateurs en fonction des besoins des entités : sourcing, sélection, embauche, intégration.
Accompagner et mettre en oeuvre les fusions/rachats/transferts de sociétés et de salariés.
Suivre les indicateurs et tableaux de bord RH du groupe.
Assurer en collaboration avec le responsable QSE la politique prévention en matière d'hygiène et de sécurité et les dossiers AT/MP.
Manager une équipe.
Assurer le rôle de référent conformité pour la filiale. A ce titre il a pour mission de s'assurer de la conformité de son entité au dispositif Sapin 2.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l'ensemble périmètre géographique de la filiale.

- De formation supérieure en ressources humaines (Bac +4/+5), une expérience solide dans ce domaine est exigée (au moins 7 ans) et impérativement dans un environnement multisites.
- Compétences techniques : Expertise en droit du travail/RH - Connaissance de la paie - Forte capacité à mettre en oeuvre une convention collective et des accords internes - Bonne maîtrise en relations sociales - Expérience dans des contextes de croissance soutenue ou de transformations rapides
- Savoir-être : Organisation et rigueur - Ouverture d'esprit - Sens de l'écoute et de la communication / diplomatie - Sens de la confidentialité - Réactivité - Capacité d'initiative - Autonomie - Sens des priorités - Capacité à collaborer/ business Partner.