Manager de Rayon Dph - Hypermarché H/F - Skiill

Devenez le(la) chef d'orchestre du rayon DPH au sein d'un Hypermarché !
Vous prenez les commandes du rayon DPH d'un hypermarché, un univers stratégique au coeur du quotidien des clients.
À la tête d'une équipe de 10/15 collaborateurs, vous êtes le moteur de la performance, de la fiabilité opérationnelle et de l'excellence client.

Votre réussite repose sur 4 piliers essentiels :
Productivité - Disponibilité produit - Expérience client - Maîtrise des coûts.

SKIILL, cabinet de recrutement spécialisé dans le commerce, vous propose de rejoindre un hypermarché à Niort (79) en tant que Manager de rayon DPH H/F.

Conditions d'embauche :
CDI - Statut Cadre forfait jours (216 jours + RTT)
Disponibilité importante : le travail matinal ne vous fait pas peur
Amplitude maximale 5h00 - 20h00, travail 6 jours sur 7
Rémunération attractive sur 13 mois (à négocier selon profil) + intéressement + participation + prime sur objectifs
Avantages : Remise collaborateur

Un environnement dynamique : une équipe engagée, des enjeux forts, un terrain de jeu idéal pour les managers qui aiment l'action et la performance.

Vos missions :
1. Piloter l'activité du rayon DPH
Optimiser l'organisation du rayon et la gestion des flux
Garantir la disponibilité produit, la bonne rotation et le respect des règles merch.
Superviser les implantations, les commandes, les stocks et la tenue irréprochable du rayon
Analyser et piloter les KPI clés : taux de rupture, productivité, frais de personnel, satisfaction client

2. Manager et fédérer une équipe engagée
Animer, motiver et accompagner une équipe de 10/15 collaborateurs
Développer les compétences et instaurer des standards opérationnels solides
Travailler en étroite collaboration avec les autres managers de rayon
Être présent(e) sur le terrain lors des pics d'activité
(mise en rayon, réception, facing, réimplantations)

3. Booster la performance commerciale
Exploiter tout le potentiel du rayon DPH pour dynamiser les ventes
Piloter les assortiments, gérer les substitutions et anticiper les ruptures
Offrir une expérience client irréprochable : lisibilité, disponibilité, propreté, attractivité du rayon

Votre profil :
Expérience confirmée en management d'équipe en grande distribution alimentaire (minimum 3 ans)
Organisé(e), réactif(ve), capable de gérer plusieurs priorités simultanément
Sens aigu du commerce et de l'expérience client
Fiable, engagé(e), à l'aise pour prendre des décisions rapides et efficaces

Experience: 3 An(s)

Compétences: Adapter le plan d'implantation des articles,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Contrôler la mise en rayon des articles,Animer, coordonner une équipe,Définir des besoins en approvisionnement,Effectuer des relevés de prix auprès de la concurrence,Former et développer les compétences des membres de l'équipe,Gérer les ressources humaines,Identifier et gérer des invendus,Maintenir un haut niveau de service client,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client,Négocier des conditions commerciales,Planifier et superviser les inventaires périodiques,Recruter et intégrer une personne,Suivre et analyser les résultats des ventes,Superviser une équipe en magasin,Tenir compte des compétences des collaborateurs dans la répartition des tâches,Utiliser les outils numériques

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.