Conseiller·ère RH H/F - Institut de Recherche pour le Développement (IRD)

La délégation régionale Ile-de-France & Ouest est basée au Campus Condorcet en juin 2025. Elle vient en appui d'environ 460 agents répartis en 30 unités de recherche, hébergés à Paris, en région parisienne et à Brest. La délégation assure un appui de proximité aux unités IRD de ces régions et gère les ressources en termes de finances, RH, achats, contrats de recherche, patrimoine, etc. Elle assure la représentation de l'établissement vis-à-vis des partenaires. Enfin, elle joue un rôle d'animation dans le cadre de la politique scientifique de site en favorisant les synergies entre recherche, enseignement et innovation. Pour en savoir plus :

Vous serez affecté au sein du service des ressources humaines de la délégation régionale Ile-de-France & Ouest composé de 9 personnes sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines : 3 assistantes RH paie et carrière, 1 coordinatrice RH, 1 assistante chargée du recrutement, de mobilité et de formation, 1 conseillère RH, 1 référente handicap et 1 assistante sociale.

Rejoindre notre équipe c'est développer une mission de proximité auprès des unités de recherche au sein d'une équipe dynamique et créative !

Accompagner les agents et les équipes demande de l'engagement et de l'exigence ce qui permet à l'IRD de développer une politique RH ambitieuse !Au sein du service RH, le conseiller déploie le dispositif d'accompagnement des agents dans leur itinéraire professionnel. Il apporte un appui aux responsables de structure dans leur mission de management et dans la mise en oeuvre des dispositifs RH. Il exerce sa fonction sous la responsabilité de la Responsable du service RH, dans le cadre du développement de la GPEC à l'IRD et en collaboration avec les services Emploi & Carrière et Développement des talents et qualité de vie au travail de la DRH.
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel ;
- Accompagner dans leur réflexion les agents en questionnement professionnel, notamment en situation de mobilité, reconversion, réintégration, ou en difficulté professionnelle ;
- Accompagner les responsables de structure dans leur rôle de manager en matière RH
- Informer et communiquer sur les dispositifs de recrutement, de mobilité, de formation, d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de développement professionnel.
- Participer au réseau de la fonction RH de l'IRD.

Vous avez développé les compétences suivantes :
- Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines et de la GPEC
- Connaissance des différents types d'accompagnement
- Connaissance du statut de la fonction publique, de la règlementation et des procédures RH
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur
- Connaissance des métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur, des référentiels nationaux
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel ; capacité à mettre en oeuvre une écoute active
- Analyser des situations de travail individuelles et collectives, établir un diagnostic RH et proposer des plans d'actions
- Gérer des situations relationnelles parfois délicates ; savoir conduire une médiation

Vous faites preuve des qualités humaines suivantes :
- Sens de l'écoute
- Empathie et disponibilité
- Sens relationnel
- Esprit d'analyse
- Capacité d'adaptation