Gestionnaire de Paie ADP H/F - CAP TALENTS

L'objectif de notre cabinet de recrutement : remettre l'humain au coeur du recrutement.

Nous accompagnons les entreprises à trouver les bons talents et accompagnons les candidats vers le poste qui leur correspond.

Chaque projet est unique, c'est pourquoi nous privilégions l'écoute, la proximité et la transparence.Vous aimez quand les chiffres tombent juste et que chaque bulletin est irréprochable ?

CAP TALENTS recherche pour son client un Gestionnaire de paie ADP pour assurer la production et le suivi complet de la paie et de l'administration du personnel. Le poste couvre un périmètre d'environ 240 collaborateurs répartis sur deux entités du groupe.
Au quotidien, vous travaillez en lien avec les managers, les collaborateurs et les organismes sociaux. Vous veillez à la fiabilité des paies, à la conformité réglementaire et à la fluidité des échanges internes.

Vos principales missions s'articulent autour des activités suivantes :

- Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
- Établir et vérifier les bulletins mensuels conformément aux obligations légales.
- Effectuer les déclarations sociales et gérer les anomalies post-paie.
- Préparer les écritures comptables liées à la paie.
- Gérer les entrées et sorties de salariés, de la DPAE aux soldes de tout compte.
- Assurer le suivi des absences et des visites médicales.
- Répondre aux demandes des collaborateurs concernant la paie, les congés et la mutuelle.

Vous participez également à la veille réglementaire et aux projets RH liés à la paie. La polyvalence est essentielle : vous pouvez assurer le relais avec le second gestionnaire paie lors de ses absences.

Ce poste requiert rigueur, méthode et sens du service pour garantir une paie fiable et un accompagnement administratif précis.

Vous aimez le travail bien fait et la précision ne vous fait pas peur. Vous savez gérer les priorités et maintenir un haut niveau de fiabilité dans vos dossiers.

Compétences comportementales :
- Rigueur et fiabilité.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bon relationnel et sens du service.
- Capacité d'organisation et gestion des priorités.
- Polyvalence et réactivité.

Compétences techniques :
- Maîtrise d'un logiciel de paie, idéalement Teams RH.
- Maîtrise du processus de paie de A à Z.
- Connaissance du droit du travail et de la sécurité sociale.
- Bonne maîtrise des outils SIRH et d'Excel.