Chef.Fe du Service des Ressources Humaines H/F - Service Public

Sous l'autorité du Secrétaire général de l'Ined, la ou le responsable du service des ressources humaines met en oeuvre la politique définie par la direction de l'établissement en matière de ressources humaines. A ce titre, elle ou il pilote les déclinaisons stratégiques et opérationnelles de la politique RH de l'établissement, dans le cadre légal et réglementaire. Le service comprend 12 agents.

La mise en adéquation des ressources humaines aux besoins en compétences et métiers d'un établissement public de Recherche constitue un enjeu majeur de cette politique RH. Celle-ci s'exprime dans le respect du dialogue social afin d'assurer une gestion de carrière cohérente pour tous les agents, dans des conditions de travail adaptées.

Le service assure l'ensemble des actes de gestion des personnels de l'Ined du recrutement à la fin de carrière ou de contrat. Il définit et met en oeuvre la politique de formation continue des personnels de l'établissement. Il anime les démarches de qualité de vie et de conditions de travail.

Le service est en outre chargé de répondre aux différentes enquêtes relatives aux ressources humaines de l'établissement en provenance des partenaires institutionnels, en relation avec le service budgétaire. Le service assure la préparation du rapport social unique de l'établissement et des enquêtes à destination notamment des autorités de tutelle.

Enfin, l'évolution du contexte d'exercice de l'établissement va nécessiter, dans les années à venir, des changements dans l'organisation du service, dont le ou la responsable conduira la conception et la mise en oeuvre, avec l'appui du Secrétaire général et de la direction de l'Ined.

Profil recherché

Une expérience significative de management d'équipe est indispensable ainsi qu'une connaissance de la fonction publique et l'environnement de la recherche publique.

Votre esprit d'initiative, votre intelligence relationnelle (capacité d'adaptation, sens de l'écoute active et de l'observation), votre sens du travail en équipe et de l'accompagnement du changement sont indispensables à l'exercice des missions.

Savoir-faire:

- Expérience confirmée de management et d'animation d'équipe,
- Connaissance approfondie indispensable des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique d'État et des statuts des personnels de la recherche et de l'enseignement supérieur applicables à un EPST,
- Expérience en matière de dialogue social dans la fonction publique,
- Connaissance approfondie des concepts et méthodes de gestion des ressources humaines,
- Aisance rédactionnelle pour les notes administratives et documents de synthèse,
- Pratique d'un SIRH,
- Connaissance des outils et de la méthodologie de la GPEC,
- Maîtrise des dispositifs de la formation professionnelle dans le secteur public,
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel,Power point, internet...).

Qualités demandées:

- Goût prononcé pour le travail en équipe et l'animation d'un collectif.
- Expériences dans les démarches de modernisation, de conduite du changement et d'accompagnement,
- Rigueur, organisation, discrétion, aisance dans la négociation,
- Sens du dialogue et de l'écoute auprès d'un public très varié,
- Forte réactivité,
- Capacité à appréhender les enjeux des dossiers.