Gestionnaire Paie - Administration du Personnel - Gta H/F - Actions et Ressources pour L'insertion s

Profil du poste :
Vous avez un attrait pour les valeurs et le secteur associatif ; la connaissance du secteur médico-social étant un plus.
Particularités du poste :
35h payées - 36h travaillées. 6 RTT/AN.
Description du poste :
Le/la Gestionnaire Paie - ADP-GTA aura la charge de :
- En charge d'un portefeuille de paie composé de plusieurs établissements ;
- Réaliser les contrats de travail, avenants et l'administration du personnel ;
- Gérer l'entrée des salariés jusqu'à leur solde de tout compte ;
- Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes frais de santé et prévoyance ;
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie (CP, arrêts maladie, AT, maternité, acomptes, saisies sur salaire...) ;
- Assurer le traitement et le suivi des arrêts de travail ;
- Gérer les dossiers de prévoyance ;
- Déclarations des charges sociales (DSN..) ;
- Effectuer la mise à jour d'éléments de Gestion des Temps et des Activités ainsi que le contrôle des plannings et du solde des compteurs dans le cadre des demandes de clôture et report, et de l'élaboration des soldes de tout compte ;
- Être garant de la justesse des bulletins de paie ;
- Gérer des tâches transversales comme les missions communes au sein du pôle Paie-ADP-GTA
- Répondre aux questions des collaborateurs ;
- Assurer et garantir le suivi des budgets de rémunération en lien avec les établissements et la Direction Administrative et Financière ;
- Participer à la justification des comptes sociaux, et à la clôture annuelle ;
- Participer et collaborer au quotidien aux études et projets avec les intervenants RHs,
Compétences :
- Parfaite connaissance de la réglementation relative à la paie,
- Bonne connaissance en droit du travail et droit de la sécurité sociale,
- Rapide appropriation des règles conventionnelles,
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques Excel et Word,
- Connaissance de ALFA-GRH souhaitée,
Aptitudes :
- Avoir un bon relationnel,
- Être rigoureux et méthodique,
- Savoir collaborer en équipe
- Savoir faire preuve de discrétion et avoir le sens de la confidentialité,
- Être autonome dans son travail,
- Être force de proposition.

Au sein d'une équipe de 3 gestionnaires, le/la gestionnaire de paie travaille dans un open space dédié au service paie, sous la responsabilité d'une responsable paie.

Avantages :
- 18 congés trimestriels en plus des congés payés annuels ;
- 6 RTT/AN ;
- mutuelle et tickets restaurant à des prix avantageux pour les salariés ;
- CSE proposant un site internet attractif

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Connaissance des avantages sociaux,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Méthodes de calcul des indemnités,Normes de sécurité sociale et fiscales,Principes de la gestion des avantages,Procédures de fin de contrat,Régimes de retraite,Règles de confidentialité des données des employés,Respect des délais de traitement,Techniques de suivi des absences,Travailler en groupe, en réseau

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).