Chargé des Ressources Humaines Senior H/F - Keyce Academy

Coté entreprise.

Keyce Academy, Centre de formation d'étude supérieures dans le commerce, l'IT, la santé et le tourisme, nous sommes certifiés Qualiopi et membre du réseau Collège de Paris. Présent sur l'ensemble du territoire et les DOM-TOM, nous avons pour mission de former et d'accompagner chaque apprenant vers la réussite de son projet professionnel.

Dans le cadre d'un renouvellement de l'équipe, nous recrutons un (e )chargé(e) de Ressources Humaines senior sur le site de Montpellier.

Côté travail.

Rejoignant une équipe de 3 personnes et travaillant en binôme avec la Gestionnaire RH, vous aurez la charge, de la gestion quotidienne des ressources humaines, soit : la gestion administrative du personnel (de l'entrée à la sortie des collaborateurs), le maintien de tableaux de bord et des outils digitaux (Lucca), les recrutements, l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation, la gestion sociale et paye, l'animation du CSE, .

Au-delà des missions généralistes, vous prendrez part aux projets de structuration et professionnalisation de la fonction RH (fiabilisation des process, digitalisation, QVT, marque employeur.) ; assurer la veille juridique et sociale ; participer à l'amélioration continue du service RH, au maintien d'un cadre de travail agréable et du bon climat social.

Ce poste s'adresse à une personne ouverte et bienveillante, à l'aise pour échanger et qui s'adapte facilement.

Côté personne.

De niveau Bac +4/+5 en RH, droit social ou équivalent, nous recherchons une personne autonome, qui sait faire preuve de méthode et d'organisation et qui a la capacité à s'inscrire dans une fonction RH en transformation. Oui, tout ça C'est pourquoi une personne ayant au moins 8/10 ans d'expérience est nécessaire.

Habitué à travailler sur Lucca et Silae, vous maîtrisez la gestion RH et les obligations associées. L'équipe souhaite une personne qui aime partager ses savoirs, et qui est à l'aise dans les échanges.

La direction souhaite un esprit structurant et agile, une personne proactive et volontaire qui est orientée solutions, vous vous reconnaissez, nous attendons votre candidature.

Eléments complémentaires : Poste à pourvoir en CDI de 39h sur Montpellier dès que possible (accès TRAM la ligne 1 et gare Sud de France) - Salaire : 40-45K€ - brut selon expérience et niveau d'étude.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines,Management des ressources humaines,Manager des ressources humaines,Manager en ressources humaines,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc,Assurer le suivi de dossiers administratifs,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies,Concevoir des fichiers du personnel,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir des opérations de recrutement,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Etablir un reporting social,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir un suivi administratif,Gérer la paie,Gérer les conflits internes,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Promouvoir les valeurs de l'organisation,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.