Gestionnaire RH des Personnels Militaires de la Rgara H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Intégré(e) dans une équipe de 25 personnes, vous serez chargé(e) des missions suivantes:
- gérer des sous-officiers du cadre général de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes la gendarmerie départementale (mobilité, avancement);
- réaliser des études dans le cadre de l'avancement et de la mobilité;
- réaliser des études et le suivi des appels à volontaires, dans le cadre du plan annuel de mutation, des mutations à caractère exceptionnel et autres mobilités;
- préparer des actes administratifs (ordre de mutation, décision nomination élève gendarme);
- enregistrer et suivre les fiches de voeux;
- archiver numériquement des pièces administratives;
- fiabiliser des données RH dans le progiciel aghor@;
- participer au travail d'avancement.
et autres tâches : suivi de la réglementation, suivi de la messagerie, gestion du courrier arrivée et départ.

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Gestion de la mobilité et de l'avancement d'environ 9000 personnels militaires sous-officiers du cadre général.

Composition et effectifs du service
1 officier, 5 sous-officiers, 3 gendarmes adjoints volontaires, 5 personnels de catégorie B, 11 personnels de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
Chef de section, chef du bureau de la gestion du personnel, chef des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles
Avec tous les organismes de le gendarmerie, ainsi que le service de santé des armées

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise -requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique -requis
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise -requis
Savoir rédiger
Niveau pratique -requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique -requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique -requis
Savoir communiquer
Niveau pratique -à acquérir

Vos perspectives:
Poste permettant d'acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines; expérience valorisante dans votre parcours professionnel

Durée attendue sur le poste: 3 ans