Gestionnaire de Paie H/F - Winsearch

WINSEARCH cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable basé à Andrésy (78), un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI.
Ici, pas de copier-coller de bulletins à la chaîne. Notre client est un cabinet d'expertise comptable pluridisciplinaire qui a fait de la paie et du social un pôle stratégique, au même titre que l'expertise et le conseil.
Ce qui les rend uniques :
Un pôle social de 10 personnes dédié à l'accompagnement RH des TPE/PME locales.Un portefeuille varié : restauration, viticulture, négoce, artisanat, acteurs du médico-social, et quelques ETI régionales avec des conventions collectives diversifiées.Une culture « service & pédagogie » : ils aiment expliquer, prévenir les risques et sécuriser leurs clients (audit social, conformité DSN, due diligence RH).Outils 100 % digitalisés : paie et DSN sur Silae, portail salarié, coffre-fort numérique, workflow de validation, EDI.En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé(e), vous prenez la responsabilité d'un portefeuille autonome (environ 280 à 350 bulletins/mois selon saisonnalité). Vos missions principales :

- Production des bulletins de paie et déclarations sociales (DSN) pour un portefeuille multi-conventions (HCR, Bâtiment, Syntec, Commerce, Santé, etc.).
- Entrées / sorties, rédaction des contrats et avenants, solde de tout compte, calcul des indemnités.
- Gestion de l'AT/MP, IJSS, Prévoyance, vérification des taux, régularisations.
- Contrôles URSSAF, préparation des éléments, mise en conformité.
- Conseil social 1er niveau : temps de travail, absences, primes, avantages, aménagements.
- Veille légale et conventionnelle, mise à jour des paramétrages et procédures internes.
- Collaboration avec les juristes en droit social du cabinet sur les dossiers sensibles.

Rémunération : 3643 K€ brut annuel selon expérience
Avantages :

- Prime annuelle + intéressement.
- 2 jours de télétravail/semaine après période d'intégration.
- Tickets restaurant + mutuelle premium.
- Parcours de formation continu (paie avancée, droit social, Silae expert).
- Horaires flexibles, RTT, et outil de pointe (Silae + portail RH).
- Ambiance d'équipe : séminaires, ateliers de veille juridique, petit-déj thématiques.

- Formation : Bac +2/+3 en paie/gestion RH (BTS, Licence Pro Paie) ou parcours paie confirmé.
- Expérience : 3 à 5 ans en cabinet indispensable.
- Compétences : maîtrise d'un logiciel paie (idéalement Silae), DSN, paramétrage cotisations, conventions collectives et contrôles.
- Soft skills : sens du service client, autonomie, rigueur, pédagogie, goût pour la transversalité avec les équipes compta/juridique.
- Atouts appréciés : connaissance HCR, BTP, ou médico-social ; pratique des imports variables ; aisance sur portails salariés.