Assistant RH H/F - GROUPE FARENEÏT – TIPIE

Le Groupe Fareneït créé en 2000 et implanté au plus proche de ses clients, se développe par intégration d'entreprises à taille humaine.

Les 15 entreprises du groupe sont spécialisées en Génie climatique, Génie électrique, Plomberie et Couverture.

Fareneït offre désormais une prestation complète en réalisation et maintenance d'installations techniques du bâtiment.

TIPIE, Holding du Groupe Fareneït, accompagne les 15 sociétés du groupe dans la gestion et l'optimisation de leur processus en prenant en charge les Métiers Support suivants :

- Service RH

- Service comptabilité

- Service Contrôle de gestion

- Service QHSE

- Service générauxRattaché(e) au Responsable du Service Social, l'Assistant(e) RH interviendra pour les 16 sociétés du Groupe dans les domaines suivants:

Missions principales

Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du salarié

- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...).
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, participer à l'organisation les élections des délégués du personnel.

Optimisation des outils de la fonction RH

- Actualiser les supports de suivi et de gestion des outils de travail SIRH.
- Participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise.
- Suivi des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.
- Réaliser une veille juridique et sociale RH.

Gestion de la mobilité et de carrière

- Administrer les dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions...).
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
- Participer à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.

Diplôme souhaité

- Formation de niveau Bac +2/3
- BTS ou DUT gestion, juridique...
- Licence en gestion, droit ou psychologie du travail
- Licence professionnelle en gestion des ressources humaines
- Bachelor RH

Expérience attendue

- Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire pour pouvoir accéder au poste recherché.

Compétences techniques

- Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
- Connaissance des métiers de l'entreprise, de la convention collective du Bâtiment
- Maîtrise de la gestion des logiciels SIRH (systèmes d'information de gestion des ressources humaines)
- Connaissance des techniques de conduite d'entretien et de recrutement
- Maîtrise des compétences rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office