Ingénieur Procédés H/F - Expleo

Description du poste:
Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente, rattaché à l'agence de Valenciennes, vous occuperez le rôle d'Ingénieur procédés H/F.

Vos missions

Vous interviendrez en toute autonomie sur les activités suivantes :

- Organisation et gestion des essais de validation de nouveaux équipements (VN),
- Participation à la réalisation des essais,
- Rédaction de protocoles (stratégie déjà définie),
- Rédaction des rapports liés aux résultats des essais (trame existante),
- Suivi documentaire et conformité aux exigences réglementaires.

Les équipements concernés sur la tranche sont notamment :
Isolateurs, machines à laver, laveuses de flacons, cuves.

Votre profil

Vous disposez de solides connaissances dans les domaines suivants :

- Validation nettoyage (répartition aseptique appréciée),
- Environnement pharmaceutique,
- BPF / GMP, USP,
- Aisance avec Pack Office,
- Excellentes capacités rédactionnelles (protocoles & rapports).

Rémunération et avantages :

- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 36 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »