Responsable du Pilotage des Emplois et de la Masse Salariale H/F - Service Public

Rattaché.e à la direction des ressources humaines et de la relation sociale et en lien étroit avec la direction des affaires financières et la direction générale des services, le ou la responsable du pilotage des emplois et de la
masse salariale a pour mission de garantir une gestion maîtrisée, fiable et prospective des emplois et de la masse salariale de l'université de Poitiers.

Dans son domaine, il ou elle exerce un rôle d'appui à la gouvernance (éclairage des décisions budgétaires et RH, élaboration de scénarios financiers, construction de tableaux de bord, mesure des écarts...) et assure le contrôle de gestion sociale.

- Animer et encadrer une équipe ou un service dédié au pilotage des emplois et de la masse salariale
- Conseiller et accompagner les responsables et services dans la mise en oeuvre des plans d'actions RH
Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale et des emplois, en lien avec la direction des affaires financières
- Construire et alimenter les tableaux de bord, notamment le document
- prévisionnel de gestion des emplois et crédits de personnel (DPGECP), et en réaliser l'analyse
- Élaborer des prévisions d'évolution de la masse salariale et des emplois et proposer des scénarios financiers
- Établir et proposer le budget des emplois et de la masse salariale, contrôler sa répartition et son exécution
- Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données sociales et budgétaires
- Assurer le contrôle de gestion sociale et contribuer à l'éclairage des décisions budgétaires et RH de la gouvernance

De formation supérieure en gestion des ressources humaines ou gestion de la masse salariale, vous disposez d'une expérience confirmée en pilotage des emplois et/ou contrôle de gestion sociale dans un environnement
public ou parapublic.

- Connaissances : gestion des ressources humaines, techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale, contrôle de gestion, gestion administrative et budgétaire
- Compétences analytiques : capacité à concevoir des tableaux de bord, établir un diagnostic, analyser les écarts et proposer des mesures correctives
- Capacités relationnelles : sens de l'écoute, aisance dans le conseil aux interlocuteurs internes, capacité à travailler en réseau avec les services RH et financiers
- Qualités personnelles : rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, sens du service public
- Management : aptitude à encadrer et animer une équipe
- Formation : diplôme de niveau Bac +3 minimum, idéalement en gestion de la masse salariale, gestion/finance ou ressources humaines
- Expérience : expérience confirmée de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires ou en contrôle de gestion sociale