Gestionnaire des Ressources Humaines - Commune d'Yzeure H/F - Communes

Missions principales exercées sous l'autorité du responsable hiérarchique
Assurer le processus complet de réalisation de la paie,
Participer au processus de recrutement de la collectivité dans le cadre de la GPEEC,
Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la carrière des agents de son portefeuille,
Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables,
Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH,
Mettre en oeuvre les actes administratifs communs au service (DSN, mandatements, dématérialisation du bulletin de paie...),
Réaliser les déclarations de fin d'année auprès des différents organismes,
Piloter ou co-piloter des actions du Projet de mandat et d'administration
Piloter ou co-piloter des actions du Projet de service
Autres missions éventuelles exercées
Réaliser des tâches administratives diverses,
Conseiller et accompagner les agents de la collectivité dans leurs démarches administratives,
Assurer une veille juridique,
Etre en capacité de remplacer un collègue absent,
Répondre à des demandes de services dans le cadre de missions transversales,

Personnel encadré : aucun
Moyens mis à disposition : Matériel et logiciels informatiques
Contraintes de gestion du temps : horaires réguliers
Cycle de travail et horaires : D2, 37h30 hebdomadaires
Astreintes : non
Efforts physiques (nature) : non
Déplacements (fréquence) : rare, sur la commune éventuellement
Travail sur écran (durée) : oui
Poste télétravaillable : oui non
Utilisation du véhicule personnel : oui non
Accueil de public : oui non (les agents de la collectivité essentiellement)
Régisseur : oui non

Compétences nécessaires à la tenue du poste
Savoirs (connaissances théoriques)
Etre titulaire d'un diplôme Maitriser la gestion complète du processus de paie,
Maitriser la gestion des carrières,
Maitriser le processus de recrutement de nouveaux collaborateurs,
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale,
Connaitre le règlement intérieur de la collectivité,
Connaitre les règles relatives à l'accès aux documents administratifs,
Connaitre les partenaires extérieurs,
Maitriser l'outil informatique (WORD®, EXCEL®, CIRIL®),
Savoir-faire (être capable de)
Gérer de manière globale les dossiers des agents,
Respecter les délais imposés,
Faire preuve de polyvalence,
Savoir être (comportements)
Mettre en oeuvre la charte éthique des Ressources Humaines,
Etre capable de travailler en équipe,
Détenir un esprit d'initiative,
Etre disponible,
Avoir le sens du service public,
Tendre vers un travail en autonomie,
Faire preuve d'anticipation,
Prioriser le travail,