Cadre de Sante ou Faisant Fonction Pedopsychiatrie H/F - Epsm 74

DESCRIPTION DU POSTE

Missions générales de la structure
Le poste est à pourvoir au CMPI de St Julien-en-Genevois et au CMPI et CATTPI de Vétraz-Monthoux.

Missions spécifiques en lien avec les projets de l'EPSM 74
Participation aux groupes de travail sur la reconstruction du site de Vétraz-Monthoux, les architectures et organisations envisagées
Coordination du déménagement en lien avec les services supports
Organisation de l'activité dans les futurs locaux

Missions du cadre de santé :
Participe, en collaboration avec le praticien référent et le cadre du pôle, à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet des unités médicales et en évalue les résultats.
Organise l'activité des structures.
Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens en étant garant de la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens.
Rédige un rapport annuel d'activité.

2 - ACTIVITES PRINCIPALES ET FONCTIONS AU SEIN DES UNITÉS FONCTIONNELLES SOUS SA RESPONSABILITÉ

Organisation, coordination des soins :
Participe à la cohésion du binôme médecin référent des unités fonctionnelles et cadre.
Se montre force de proposition pour les projets de l'unité au sein du pôle.
Assure une programmation hebdomadaire et journalière des activités à destination des usagers et/ou de leur famille.
Assiste aux réunions cliniques et fixe des objectifs de soins dans le cadre du projet de l'unité, en mesure les résultats et évalue les performances individuelles et/ou collectives des agents sous sa responsabilité.
Organise et gère les liens entre les différents partenaires de la prise en charge des usagers.
Gère l'information relative aux soins et aux activités paramédicales.
Participe à la mise en place progressive du binôme d'accueil paramédical sur les premiers entretiens en lien avec le projet de soins du pôle

Communication/ Information :
Assure la transmission d'information.
Travaille en collaboration avec ses collègues cadres, les établissements de santé du territoire.
Participe aux réunions du pôle, aux diverses réunions institutionnelles dont celles de la direction des soins.
Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur familles si nécessaire .
Est l'interlocuteur privilégié avec les services supports.
Management des ressources humaines :
Gère les personnels paramédicaux, de rééducation, médico techniques et les agents de services hospitaliers
Gère par délégation du directeur les professionnels socio-éducatifs (éducateurs spécialisés).
Propose les profils de poste de son équipe, collabore au recrutement des personnes sous sa responsabilité.
Anime les réunions de sa compétence (fonctionnement, organisation des congés.)
Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents, identifie les besoins de formation
Organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

Qualité / Sécurité :
Responsable de la tenue du dossier de soins.
Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs avec la cellule qualité.
Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique

3 - CAPACITES ET COMPTETENCES ATTENDUES
Positionnement marqué en lien avec ses missions dans le respect des règles institutionnelles.
Travail en équipe cadre sous la responsabilité du cadre de Pôle.
Management de projet et conduite du changement.
Conduite de réunion.
Mobilisation et fidélisation de son équipe.
Volonté de remise en question et actualisation de ses connaissances.
Gestion et résolution de problèmes et situations conflictuelles.
Curiosité / Ouverture d'esprit / créativité.
Disponibilité / Rigueur / Méthode.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Protocoles de soins,Apporter un appui technique pour le personnel,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.