Directeur du Département Intelligence et Aménagement de l'Espace H/F - Structures de coopération territoriale

La communauté d'agglomération de Laval accompagne 34 communes et 117 000 habitants au quotidien. Située au coeur de la région Grand Ouest et au sein du département dynamique de la Mayenne, la ville de Laval compte 49 000 habitants.

L'Agglomération s'engage à développer ses structures et ses services publics afin de satisfaire au mieux sa population.

A la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?

Issu(e) de la Fonction Publique ou du secteur privé, vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement de la communauté d'agglomération de Laval ?

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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053260127000341-directeur-departement-intelligence-amenagement-espace-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

PROFIL :
- Cadre d'emploi des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux (Catégorie A)
- Formation de niveau Bac +3 minimum dans les domaines de l'aménagement ou du développement urbain,
- Connaissances affirmées dans les domaines suivants : fonctionnement des collectivités territoriales et en particulier des communes et intercommunalités, pilotage et évaluation des politiques publiques, procédures de marchés publics, ressources humaines, gestion de projets, cadre juridique et réglementaire,
- Connaissances techniques et des enjeux, acteurs, procédures, outils et réglementations en matière d'aménagement, de développement urbain et de maîtrise d'ouvrage publique,
- Capacités managériales,
- Capacités à travailler en transversalité,
- Capacités à animer des réunions, à organiser les équipes, les fédérer et les accompagner dans la mise en oeuvre de projets,
- Capacités à analyser une situation et en faire une synthèse, de prioriser et de prendre des décisions,
- Qualités rédactionnelles,
- Pilotage et méthodologie de projets
- Planification et prospective
- Sens politique et vision stratégique,
- Qualités relationnelles (capacité d'écoute, de médiation, de pédagogie, d'adaptation et de travail en équipe),
- Capacités de communication et de représentation extérieure,
- Autonomie et agilité dans l'organisation du travail et dans la mise en oeuvre des priorités d'action,
- Posture d'accompagnement à la prise de décision de la direction générale et des élus,
- Rigueur et anticipation.