Cadre d'Intervention Sociale - CDI - 1 Etp H/F - SERAD (AEMOH et AEDH) Accueil modulable

Établissement : Équipe SERAD (AEMOH et AEDH) - Accueil modulable

Lieu d'exercice : QUIMPER

Type de contrat : CDI

Conv. Col. : CCN 66

Durée de travail : 1 ETP Temps plein - forfait cadre 204 jours

Salaire brut de base : 3342,70 euros (hors ancienneté)

Poste à pourvoir : Dès que possible

Date de fin de candidature : 27/02/2026

Date des entretiens : 05/03/2026

Dans le cadre de la création de son équipe SERAD (AEMOH et AEDH), basée sur Quimper et intervenant auprès de 40 enfants (de 0 à 17 ans) et de leur famille, la Fondation Massé Trévidy recrute un Cadre de l'Intervention Sociale.
La mise en oeuvre de cette nouvelle modalité d'accompagnement au sein de la Protection de l'Enfance de la Fondation, au carrefour de la prévention et de la protection va nous amener collectivement à imaginer, créer, poser et structurer. Cette création de service intervient dans le cadre d'une transformation d'une MECS.
Ce cadre de l'intervention sociale sera en capacité d'innover, de s'inscrire dans une méthodologie de projet, d'être force de propositions. Il/elle sera le garant de l'application des orientations définies. Il/elle assurera l'interface entre l'équipe pluri professionnelle, la direction, les partenaires, les enfants et leur famille. Sa mission s'inscrit dans le cadre des délégations qu'il reçoit de la Directrice, précisées dans une fiche de fonction. Sous la responsabilité du Directeur Adjoint, il/elle met en oeuvre le projet de la Fondation, ses déclinaisons, la construction et le suivi du projet de service, dans le respect des missions de protection de l'enfance et des orientations du CPOM.

MISSION

A ce titre, il/elle sera chargé(e) notamment de :

Encadrer l'équipe pluri professionnelle, animation des réunions et synthèses ; gestion des plannings et des absences,
S'inscrire pleinement dans la construction et l'écriture du projet de service en associant les différentes parties prenantes,
Assurer la structuration et la mise en oeuvre des projets individualisés, la qualité des accompagnements proposés et la régularité des écrits rendus,
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires,
En lien avec le Directeur Adjoint, gérer l'activité du service, les admissions et les sorties,
Représenter le service aux audiences et autres espaces institutionnels,
Appliquer les dispositions de Gestion de la RH dans le respect de la législation et des orientations définies par la Direction,
Participer à la dynamique de l'équipe de direction de la PE et travailler en étroite collaboration avec les autres cadres, dans une logique de transversalité,
Participer aux astreintes programmées de la PE
Votre profil

Formation/ Expérience :
Diplôme CAFERUIS et/ou formation supérieure dans le travail social appréciés
Compétences/Aptitudes requises :
Capacité à innover, fédérer, impulser, porter une dynamique de changement
Méthodologie de projet basée sur la participation
Connaissance de la protection de l'enfance et des enjeux liés à la parentalité
Capacités à poser le cadre dans une dynamique de soutien aux familles accompagnées
Capacité à valoriser les logiques de contractualisation
Connaissance du droit des usagers et du droit social
Qualités relationnelles et humaines
Aptitudes à l'organisation du travail
Capacité à travailler en réseau et partenariat et à pouvoir le développer
Capacité à représenter le service
Merci de bien vouloir adresser votre CV et votre lettre de motivation à Madame Gwenaelle BOISSY, Directrice de la Protection de l'Enfance :

Soit par courrier à : Direction générale, 39 rue de la providence, 29000 Quimper

Soit par le formulaire de contact ci-dessous,

Nos emplois sont accessibles à toutes personnes reconnues travailleurs handicapés.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.