Architecte d'Interieur Junior H/F - TIM

Spécialisé en travaux d'aménagement d'intérieur tertiaire : bureaux d'entreprises, locaux et entrepôts, nous recherchons actuellement un(e) Architecte d'intérieur junior pour compléter nos équipes. En tant que référent des projets mobiliers, vous êtes le point central entre les fournisseurs, nos équipes de space planners et de commerciaux.Votre quotidien sera rythmé par des tâches riches et variées :
- Rédaction des devis mobilier et décoration.
- Gestion d'un carnet de commande.
- Prise en compte des contraintes chantiers et des dates butoirs.
- Suivi rigoureux des projets et des process.
- Contact fournisseurs et prestataires (négociation, échange quotidien...)
- Déplacement sur site pour suivi des gros dossiers.
-Conception et réalisation de projets
En quelques mots, vous participez à la conception d'environnements de travail intelligents qui répondent aux besoins clients et qui reflètent l'identité de leur marque.

Diplôme ou formation Architecte intérieur avec des stages ou une 1 ère expérience en France.

Persuadé que la clé de la réussite d'une entreprise dépend de la cohésion de ses équipes, vous avez à coeur de travailler dans la bienveillance et la convivialité avec des équipes pluridisciplinaires.

En collaboration régulière avec des fournisseurs européens, vous maîtrisez l'anglais général et vous êtes capable d'échanger facilement à l'oral comme à l'écrit.
Pré-embauche CDI: intérim+ CDI

Experience: 3 An(s)

Compétences: Choisir des matériaux adaptés pour les décors,Dessiner des aménagements et agencements intérieurs,Mener des études de faisabilité économique,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser un avant projet

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.