Référent Établissement Service Ph H/F - Agence Régionale de Santé Normandie (ARS Normandie)

Activités principales :
Suivi d'un portefeuille d'établissements et services.
1. Mise en oeuvre territoriale du schéma médico-social/PRIAC et animation territoriale
Participation en binôme avec le cadre référent chargé du territoire aux réunions de concertation du territoire
Suivi et fiabilisation des installations
2. Contractualisation
En binôme avec le cadre en charge de l'établissement/service, participation à l'instruction, la négociation, l'élaboration, le suivi et l'évaluation des CPOM.
3. Allocation de ressources aux établissements/services et suivi budgétaire et financier
Participation à la définition des critères régionaux de répartition de l'enveloppe.
Réception des budgets et DM, analyse.
Remontée des besoins par établissements/service.
Participation aux réunions d'harmonisation organisées par le pôle allocation de ressources.
Notification/tarification via HAPI.
Etude des comptes administratifs, affectation des résultats, validation des données Import CA.
4. Suivi administratif, contrôle et évaluation des établissements/services
En binôme avec le cadre, organisation des visites de conformité.
Suivi de l'activité des établissements et services pour personnes handicapées.
Contrôle de légalité.
Conseil technique aux établissements/services
5. Maltraitance, inspection en lien avec le cadre chargé de l'établissement/service
Participation à la préparation, réalisation le cas échéant, suivi des inspections et contrôles sur pièces des établissements.
6. Suivi des réclamations et des signalements
Instruction des signalements et réclamations et participation aux commissions de suivi des réclamations et des signalements..
Interlocuteurs et partenaires :
En externe :
Conseil départemental
Etablissements et services
Fédérations
DGCS/CNSA
CPAM/cellule de coordination régionale GDR
DRFIP

Connaissances :
Environnement institutionnel et administratif
Réglementation
Finances publiques et gestion budgétaire
Processus de planification et programmation
Construction de tableaux de bord
Savoir-faire :
Rédaction de compte-rendu
Travail en équipe
Capacité de synthèse
Capacité d'analyse
Animation d'équipe
Expression écrite
Expression orale
Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l'Agence
Travailler en complémentarité avec les Délégations départementales
Évaluer et analyser les risques et opportunités d'un dossier sensible
Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
Réaliser un diagnostic et une analyse d'une situation donnée
Savoir-être :
Sens du service public
Sens des relations humaines
Capacité d'adaptation X Autonomie
Rigueur dans la réalisation des missions
Capacité d'initiative
Réactivité
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
Être force de proposition et d'innovation
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.