Chargée de Ressources Humaines H/F - Odcvl Comptoir de Projets Educatifs

Collecte et transmet au prestataire les variables de paie
Assure les démarches relatives à l'entrée et la sortie du personnel
Gère les déclarations AT/MP et arrêt maladie
Consolide le suivi du temps de travail et le planning des congés payés
Edite les contrats de travail conformément aux directives des responsables de centres et de secteurs
Suit le calendrier des échéances administratives liées aux contrats
Etablit les états permettant de ventiler les coût salariaux pour le service comptable suivant un barème déterminé par la direction générale

Experience: 12 Mois - sur poste similaire

Compétences: Documents d'embauche,Gestion de la paie,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Respect des délais,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de reporting RH,Techniques de suivi des absences,Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Contrôler la conformité d'une opération,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,connaissance de silae

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.