Responsable Développement Organisme de Formation H/F - ATHENA-Formations

En lien direct avec le Directeur et la Responsable administrative, vous aurez un rôle stratégique et opérationnel autour de quatre axes :
1. Développement et ingénierie de projets
- Veille et réponses aux appels d'offres (France Travail, OPCO, collectivités, Département, Région)
- Montage et suivi des dossiers de candidature
2. Création et déploiement de nouvelles offres
Vous contribuerez activement à la conception et au lancement de nouvelles activités dans le champs du médicosocial et de la formation:
- Création et structuration
- Développement de formations certifiantes :
- Déploiement de dispositifs
3. Pilotage pédagogique et organisationnel
- Participation à l'ingénierie pédagogique
- Structuration des process qualité (Qualiopi)
- Coordination avec les formateurs et partenaires
- Suivi des indicateurs d'activité
4. Représentation et partenariats
- Développement du réseau partenarial (institutions, prescripteurs, structures sociales)
- Participation aux réunions institutionnelles et comités de pilotage
- Contribution à la stratégie globale de l'organisme

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyse des retours de formation,Approches innovantes en formation,Développement de modules de formation en ligne,Management de la formation,Suivi de l'évolution réglementaire en formation,Techniques de e-learning,Techniques de feedback constructif,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Concevoir des référentiels de formations,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Gérer les relations avec les prestataires de formation externe,Optimiser les ressources pédagogiques disponibles,Organiser des sessions de formation continue,Organiser et piloter un programme de formation,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.