Juriste Droit Social Sénior H/F - LGM

LGM est un groupe d'ingénierie spécialisé dans les solutions pour les grands projets complexes et les actifs industriels critiques.

Nous accompagnons nos clients dans les défis technologiques, sécuritaires et environnementaux de l'Industrie et des Infrastructures.

Portés par l'innovation et engagés pour une ingénierie durable, nous intervenons partout en France, ainsi qu'en Europe (Allemagne, Bénélux, Espagne, Italie) et à l'international (Canada, Inde, Maroc), auprès d'acteurs civils et de Défense à la recherche de solutions de sécurisation, d'optimisation et de transformation technologique.Ce que nous pouvons accomplir ensemble:

En rejoignant LGM, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation de nos pratiques sociales, l'accompagnement des transformations du Groupe et le maintien d'un dialogue social de qualité. Votre expertise contribuera directement à la réussite de projets majeurs dans un contexte stimulant et exigeant.

Votre rôle:

- Piloter les relations collectives et le dialogue social : préparation/animation des instances, conseil stratégique à la Direction, maintien de relations de qualité avec les partenaires sociaux.
- Conduire et sécuriser les négociations d'accords collectifs : temps de travail, rémunération, égalité professionnelle, QVT, télétravail....
- Garantir la conformité juridique des pratiques RH du Groupe : veille, conseil opérationnel (Direction, RH, managers), mise à jour des procédures et diffusion de l'information.
- Encadrer et accompagner un(e) Juriste Droit Social junior : organisation, supervision, validation et développement des compétences.
- Gérer et prévenir les situations sociales sensibles et contentieux : gestion des conflits, supervision des dossiers prud'homaux, prévention des risques et plans d'actions.
- Sécuriser et accompagner les projets de transformation de l'entreprise

Activités complémentaires :

- Participation à des projets RH transverses (diversité, inclusion, QVT, RSE).
- Animation de formations internes auprès des managers et des RH.
- Représentation de l'entreprise auprès des autorités administratives.
- Contribution à la politique RH et sociale du Groupe.

Votre profil et les qualités attendues pour ce poste:

- Solide culture RH, expertise en droit du travail collectif et individuel (formation supérieure requise).
- Expérience confirmée en négociation collective, animation IRP, gestion de contentieux sociaux.
- Esprit d'analyse, rigueur, sens du dialogue et diplomatie, leadership fonctionnel.
- Autonomie, organisation et excellent relationnel avec tous types d'interlocuteurs.
- Sens de la confidentialité, éthique professionnelle, capacité à gérer des situations sensibles et à accompagner le changement.
- Appétence pour la veille sociale, la rédaction juridique, et le management fonctionnel.
- CDD renouvelable

Ce que nous vous proposons :

- Un projet directement au sein de nos locaux
- Un process de recrutement simple et fluide (3 étapes en 3 semaines maximum)
- Une intégration avant et après votre arrivée avec des points réguliers
- Un parcours d'évolution, grâce à notre référentiel riche de 12 filières et plus de 100 emplois différents
- Une montée en compétences individualisée et efficace, grâce à notre système de formation ayant fait ses preuves depuis 30 ans (plateforme e-learning en libre-service, meetup internes, parrainage, etc.)
- Une entreprise qui vous permettra de vous épanouir et d'apporter votre contribution à faire de LGM un endroit où tout le monde se sent bien: nos process posent un cadre, pas des barrières.

ET LES AVANTAGES ?

- Prise en charge à 100% du titre de transport en commun
- Tickets restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise
- Ambiance conviviale avec des temps forts tout au long de l'année (évènements sportifs, tournois ludiques, soirées à thèmes...)
- Accès à la plateforme de covoiturage
- Journées de cohésion
- Accès au CSE

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