Conseiller·ère en Insertion Professionnelle H/F - Institut Medico Educatif

Notre projet « Booster Inclusif » a pour objectif de renforcer les compétences et outils mis à disposition des professionnels et des familles qui entourent et accompagnent la transition des jeunes majeurs en situation de handicap sur le territoire des Flandres Intérieurs.

Missions :
En rejoignant notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans le développement de parcours d'insertion inclusifs. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vos missions seront les suivantes :
Comprendre et analyser les besoins du terrain
Vous prendrez le temps d'écouter et d'observer pour identifier les besoins des professionnels IME/ESAT, les ressources disponibles et les obstacles rencontrés. Votre analyse contribuera à construire une vision partagée et à orienter les actions du projet.
Animer un réseau d'acteurs engagés
Vous développerez et coordonnerez un réseau territorial (établissements, structures d'emploi, associations, familles.), en organisant et animant des temps d'échange et de travail collectif. Vous favoriserez la coopération et encouragerez une dynamique commune autour de l'inclusion.
Créer et partager des outils utiles au quotidien
Avec les professionnels et les familles, vous co-construirez des outils pratiques (fiches, référentiels, supports de sensibilisation.) et veillerez à leur diffusion et appropriation. Vous contribuerez également à valoriser et mutualiser les ressources déjà existantes.
Sensibiliser et accompagner l'évolution des pratiques
Vous organiserez des actions de sensibilisation adaptées aux besoins du terrain et participerez au développement d'une culture professionnelle inclusive, notamment par le partage d'expériences.
Assurer le suivi et la valorisation du projet
Vous suivrez les indicateurs, consoliderez les bilans et comptes rendus, et animerez le comité de pilotage du projet. Votre travail garantira la lisibilité et la cohérence des actions menées auprès des partenaires et de la DREETS.

Profil :
Diplômé(e) de niveau III : titulaire d'un titre professionnel de conseiller en insertion ou d'un diplôme professionnel équivalent. Une expérience en ESAT serait un atout.
Vous avez de solides qualités relationnelles, rédactionnelles et un esprit d'équipe. Vous faites preuve d'initiative, de créativité, vous êtes fédérateur.
Dynamique, rigoureux-se, organisé-e, autonome, vos capacités d'écoute et de conviction vous permettent de promouvoir en entreprise le travail des personnes handicapées.
Vous avez une bonne connaissance de l'outil informatique.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluation des compétences professionnelles,Gestion de projet,Techniques de communication professionnelle,Techniques d'entretien individuel,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accueillir, orienter, renseigner un public,Animer un atelier à thème,Collecter et analyser des informations sur les partenaires,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).