Formateur Gestionnaire Paie H/F - Haals Formation

HAALS Formation recherche actuellement un(e) formateur(trice) gestionnaire paie pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que formateur(trice), vous serez responsable de concevoir et de dispenser des programmes de formation en gestion service paye pour nos apprenants.

Les responsabilités liées à ce poste incluent :

-Collecter et vérifier les informations nécessaires à l'établissement des fiches de paie.

-Calculer des rémunérations précises et conformes aux réglementations en vigueur pour déterminer les salaires, les cotisations sociales et les avantages en nature.

-Établir des déclarations sociales et calculer les cotisations sociales.

-Gérer efficacement les éléments variables liés aux absences, heures supplémentaires, primes, et autres variables impactant la paie.

-Mettre en place une organisation efficace pour l'archivage des documents relatifs à la paie.

Le candidat idéal pour ce poste possède les qualifications et les compétences suivantes :

- Un diplôme universitaire en comptabilité ou en finance.

- Une expérience significative en tant que formateur(trice) en gestionnaire paie.

- Une connaissance approfondie des dernières réglementations comptables et fiscales.

- Une excellente capacité à communiquer de manière efficace et à travailler en équipe.

Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans notre équipe de formateurs en comptabilité et gestion. Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, veuillez nous envoyer votre CV.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Logiciel de paie,Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Former les collaborateurs aux procédures de paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Rendre compte de son activité,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.