Directeur d'Une Structure Multi Accueil - G3c H/F - Structures de coopération territoriale

Infirmière Diplômée d'Etat justifiant d'une expérience professionnelle de trois ans auprès de jeunes enfants et d' une certification au moins de niveau 6 enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L 6113-1 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction - Filière médico -sociale Catégorie A

- Type de structure : Crèche multi-accueil
- Capacité d'accueil : 46 places
- Amplitude horaire de la structure : 7h00 - 19h00
- Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
- Organisation du temps de travail :
o 1 607 heures annuelles
o 15 jours de RTT
- Contraintes spécifiques :
o Présence requise sur des ouvertures et fermetures de la structure
o Disponibilité en soirée pour réunions avec l'équipe et/ou les familles

Liens hiérarchiques :
- Directement rattachée à la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
- Encadrement direct : équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires de Puériculture, CAP AEPE, agents techniques)
Liens fonctionnels :
- Relations permanentes avec les agents de la structure et la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
- Relations régulières avec les autres directrices de structure et les animatrices du RPE
- Relations avec le Référent Santé et Accueil Inclusif ainsi qu'avec la psychologue des EAJE
- Relations avec les usagers de la structure (familles et enfants)
- Relations avec le service enfance et jeunesse de la CDC
- Relations avec les services supports de la CDC (RH, achats, comptabilité, services techniques...)
- Relations avec les partenaires institutionnels de la structure (intervenants extérieurs, CAF, MSA, médecin...)
- Relations avec les différentes écoles de formation (APS, MFR, IFSI ...)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260129000475-directeur-trice-une-structure-multi-accueil?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs
- Réglementation des EAJE, normes PMI, CAF
- Développement global du jeune enfant
- Management et gestion des ressources humaines
- Méthodologie de projet, Charte nationale pour l'accueil du jeune enfant et référentiel qualité
- Politiques publiques et dispositifs liés à la petite enfance

Savoir-faire
- Organiser, planifier et coordonner l'activité de la crèche
- Suivi administratif, budgétaire et réglementaire
- Encadrer et animer une équipe, conduire des réunions d'équipe et de section
- Accompagner et évaluer les pratiques professionnelles
- Décliner le projet d'établissement et la charte en actions concrètes
- Développer des actions de soutien à la parentalité et des partenariats

Savoir-être
- Leadership bienveillant et fédérateur
- Sens des responsabilités et rigueur
- Écoute, empathie et posture éthique
- Capacité à donner du sens et à mobiliser
- Adaptabilité et réactivité face aux imprévus

! Savoir rendre compte et savoir interpeller la hiérarchie sur des problématiques en particulier sur les risques de violences mêmes celles dites douces, et sur des comportements déviants d'agents