Directeur H/F - Service Public

Présentation générale de l'EPL :
4 centres constitutifs : LEGPTA (360 élèves) - CFA (360 apprentis) - CFPPA (100 000 heures stagiaires).
Exploitation de 130 ha entièrement en Agriculture Biologique( AB depuis 2010) avec 4 productions principales : Ovins (350 Brebis de race Mouton Vendéen), porcs (700 porcs à l'engraissement), volailles (12 000 poulets noir de Challans), un magasin de vente à la ferme CA 200 000 € .
CFPPA, CFA certifiés QUALIOPI et ISO 9001 Version 2015, Exploitation Certipaq, L'ensemble de l'EPLEPFA en démarche RSE .
172 personnels dont 85 sur budget.
7.5 millions d'euros de budget.Assurer le pilotage et le fonctionnement d'un établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle agricoles (EPLEFPA), dans l'esprit RSE (écoute, bienveillance, empathie...).

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Représenter l'État au sein de l'établissement et dans certains cas à l'extérieur de l'établissement.
Collaborer, impulser, réguler et animer l'établissement en lien avec le projet Régional de l'Enseignement Agricole.
Piloter en autonomie un établissement dans toutes ses composantes juridiques, pédagogiques sociales, financières.
Positionner l'établissement en tant qu'acteur de son territoire dans ses dimensions, techniques, économiques, environnementales, culturelles et sociales.
Gérer et manager les ressources humaines des différents centres constitutifs de l'établissement
Animer l'équipe de direction de l'établissement.
Organiser la gestion financière, administrative et patrimoniale de l'établissement.
Élaborer et suivre les indicateurs de contrôle de gestion.
Être le fer de lance de la démarche RSE .

CHAMP RELATIONNEL :
Sous l'autorité du DRAAF et en étroite relation avec le Conseil régional des Pays de la Loire, le directeur d'EPLEFPA est un acteur important sur son territoire. A ce titre, les relations avec le monde professionnel local sont nombreuses et fructueuses (DDT, Chambre d'Agriculture, OPA, Universités, Éducation Nationale , Collectivités, Prestataires de l'emploi ...).

SAVOIRS :
Connaissances :le fonctionnement de l'état et la décentralisation,de l'Europe ; les Ministères, les Collectivités Territoriales , les textes de lois, notes de service et l'actualité ....Le territoire et ses acteurs...Le cadre d'un EPL et ses missions, son fonctionnement...

SAVOIR-FAIRE :
Savoir-faire : qualités managériales (responsabilité, disponibilité, anticipation, réactivité, adaptabi-lité, rigueur, dynamisme, optimisme, stratégique...), qualités administratives et commerciales (ap-pel à projets, courriers, prise de parole, argumentaires, négociations...), qualité de gestion-naire(finances, budget...) et qualité d'ambassadeur (communication à tous les niveaux ...)
Savoir-être : posture du chef d'entreprise requise : Écoute, rigueur, neutralité, objectivité, empa-thie, décisionnaire...
Compétences managériales requises : Humanité.
Conditions particulières d'exercice : Astreintes et logement de fonction sur place.