Chargé - Chargée de Ressources Humaines H/F - Clean Fit
- Poissy - 78
- CDI
- Clean Fit
Les missions du poste
Dans le cadre de notre croissance, la SAS VM GROUPE recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDI à Temps Plein.
Vous rejoignez une équipe à taille humaine où l'entraide et la bonne humeur sont les maîtres mots.
Rattaché(e) directement à la direction, vous occupez un poste polyvalent au coeur de notre stratégie humaine.
Vos missions principales :
Administration du personnel : Gestion des dossiers salariés, rédaction des contrats et avenants, suivi des périodes d'essai.
Gestion de la paie : Collecte des éléments variables, préparation des variables de paie et liaison avec le cabinet comptable.
Recrutement : Rédaction et diffusion des offres, tri des CV, conduite des entretiens et intégration (onboarding) des nouveaux talents.
Conformité légale : Veille sur la législation sociale et application de la Convention Collective nationale des entreprises de propreté.
Relations sociales : Support au quotidien pour les salariés.es et aide au développement d'un climat social positif.
Profil recherché :
Formation : Master (Bac +5) spécialisé en Ressources Humaines ou Droit Social (indispensable pour justifier la technicité du poste).
Expérience : 1 à 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
Qualités : Rigueur administrative, aisance relationnelle, autonomie et esprit d'initiative.
Localisation : Poissy (Yvelines).
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.