Directeur Adjoint des Affaires Juridiques des Assemblees et des Achats H/F - Conseils régionaux

En qualité de directeur adjoint des affaires juridiques, des assemblées et des achats, vous assurez la gestion opérationnelle quotidienne de la direction, en veillant à l'optimisation des processus et à la satisfaction des directions métiers. Vous êtes également responsable de la coordination des équipes et de la mise en oeuvre des décisions stratégiques.
Vous êtes un véritable soutien pour votre hiérarchie et en assurez également l'intérim en son absence.

Activités principales
- Assurer le suivi des dossiers courants, notamment les affaires juridiques en cours ou les marchés publics à traiter.
- Piloter les activités des différents services (juridique, assemblées, achats) pour garantir la qualité et l'efficacité des dossiers de la direction.
- Superviser le travail des services et garantir le respect des délais.
- Identifier et résoudre les problèmes opérationnels.
- Veiller au respect des cadres juridiques et réglementaires dans les procédures internes.
- Rédiger ou valider les documents techniques (rapports, délibérations, contrats, etc....).
- Mettre en place des outils de suivi pour évaluer l'efficacité des actions et proposer des améliorations et instaurer un véritable dialogue de gestion ave

Compétences requises
- Maîtrise du droit public et administratif : Connaissance approfondie du droit des collectivités territoriales, du droit de la commande publique, du droit des contrats, du droit de l'urbanisme, etc.
- Sens de l'analyse juridique : Capacité à analyser des situations complexes, à identifier les risques juridiques et à proposer des solutions adaptées.
- Rédaction juridique : Maîtrise de la rédaction d'actes juridiques (arrêtés, délibérations, contrats, etc.) et de l'expression écrite.
- Veille juridique : Suivi de l'évolution de la législation et de la jurisprudence, afin d'adapter les pratiques de l'organisation.
- Expertise des techniques achats et des stratégie achats : Capacité à conseiller les directions opérationnelles en la matière et de piloter des stratégies.

Compétences managériales
- Management d'équipe : Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire (chefs de services, juristes, acheteurs, assistantes, etc.).
- Leadership : Capacité à fédérer les équipes, à fixer des objectifs clairs et à motiver les collaborateurs.
- Gestion de projets : Organisation et suivi de projets, en respectant les délais et les budgets.
- Animation de groupes de travail, de réunions au sein du collectif de direction.
- Négociation : Aptitude à négocier avec les différents partenaires (fournisseurs, élus, directeurs opérationnels, etc.).
- Travail en transversalité.
Compétences relationnelles
- Sens de la communication.
- Aptitude à établir des relations de confiance avec les différents partenaires.
- Compréhension des enjeux politiques et capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution.
- Esprit critique.
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Management des personnes et management des projets.
- Savoir-être en matière de communication.
- Intelligence relationnelle et émotionnelle.
- Ethique.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils informatiques : Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels juridiques et financiers spécialisés.
- Connaissance des procédures administratives : Maîtrise des procédures de passation des marchés publics, de la gestion des assemblées, etc.