Assistant Ressources Humaines H/F - Groupe d'oeuvres sociales de Belleville

Le Groupe d'oeuvres sociales de Belleville (GOSB) est une association, reconnue d'utilité publique, créée en 1920. Sa principale mission est de répondre aux besoins médico-sociaux des habitants de l'est parisien et d'une partie du Nord-est de la Seine-Saint-Denis. Le GOSB, Groupe d'oeuvres sociales de Belleville, est une association fondée en 1920 et reconnue d'utilité publique en 1922. Il est aujourd'hui un acteur local dynamique situé dans le 20ème arrondissement de Paris et dans la Commune de Villepinte. Le GOSB propose des réponses en matière de soins, de prévention, d'accès à la santé, de soutien, d'éducation, d'accompagnement du handicap et d'accueil du jeune enfant.

Organisation privée à but non lucratif, ses actions s'inscrivent de façon déterminée dans une perspective de solidarité.

Aujourd'hui, Les savoir-faire du GOSB, tournés vers le soin, l'accueil et l'accompagnement des publics, sont portés par une équipe d'environ 200 professionnels qui exercent au sein des huit établissements qui composent l'association.

Nos activités sont réparties sur 8 entités et organisées autour de trois pôles :

3 Etablissements d'accueil du Jeune Enfant

1 Institut Médico-Educatif (IME) dédié à l'accompagnement d'enfants en situation de handicap,

2 Centres de santé polyvalents.

1 Centre de Protection Maternelle et Infantile (PMI),

1 Centre de Santé Sexuelle (CSS).

L'association est aujourd'hui à un tournant stratégique de son mandat de gestion, avec l'association Aurore. Dans le cadre de la formalisation de ce rapprochement début 2027, Le GOSB ouvre au recrutement le poste d'Assistant Ressources Humaines (F/H) en CDD pour un accroissement temporaire d'activité de 6 mois .En lien étroit avec le Directeur Général et sous sa responsabilité, le RRH (F/H) a la charge de la gestion RH du siège et des 8 établissements, relevant de la CCN 51 et 66. Il supervise et encadre le travail de l'équipe RH.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Administration du personnel :

Rédiger les promesses d'embauche, contrats et avenants (CDD, CDI, apprentissage...)

Préparer les formalités d'embauche et suivi des fins de contrat

Suivre les arrêts de travail, organisation des visites médicales et lien avec la médecine du travail

Assurer la gestion des arrêts maladie en étroite collaboration avec la gestionnaire paie

Mettre à jour les dossiers administratifs des salariés

Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes (CPAM, mutuelle, prévoyance...)

Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie

Qualité de vie & Santé au travail :

Préparer les informations nécessaires pour assurer la fusion avec une structure de l'ESS (expertises, documents prévisionnels...)

Suivre les arrêts de travail, organisation des visites médicales et lien avec la médecine du travail

Organisation et suivi des visites médicales (embauche, périodiques, reprise, mi-temps thérapeutique, etc.)

Mise à jour et suivi du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)

Participation à la prévention des risques professionnels et au suivi des actions associées

Formations et expériences :

Une formation en ressources humaines

Une expérience réussie en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines

Une connaissance du secteur associatif ou médico-social relevant des CCN 51 et/ou 66 est un véritable plus

Savoir-être et compétences :

Compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles

Maîtrise des outils informatiques de base et des outils de travail collaboratifs

Rigueur

Diplomatie

Loyauté

Intégrité

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe