Recrutement LE CATAMARAN cafe

Fles 2026 Chef de Partie Chaud H/F - LE CATAMARAN cafe

  • La Grande-Motte - 34
  • CDD
  • LE CATAMARAN cafe
Publié le 10 février 2026
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Les missions du poste

***Rencontrez l'employeur au Forum Littoral de l'Emploi Saisonnier le mardi 27 FEVRIER de 14h30 à 18H30 au Palais des Congrès, Avenue Jean Béne 34280 LA GRANDE MOTTE*** Venez avec plusieurs exemplaires de votre CV actualisé pour réaliser des entretiens en direct !

Bar-restaurant-glacier à la Grande Motte(Hérault 34), recherche son chef de partie Chaud pour la saison.
SALAIRE ATTRACTIF.
Rattaché(e) au chef de cuisine, vous serez amené(e) à effectuer les taches suivantes:
élaborez les préparations culinaires, en collaboration avec le Chef
Contrôler et effectuer la mise en place et le nettoyage du matériel
Veillez à la propreté des espaces de travail et de stockage, dans le respect des normes HACCP
Vous saurez gérer la partie des entrées, ouvrir les coquillages, maîtrisez la cuisson à la plancha et êtes capable d'envoyer les plats dans les délais impartis.
Compétences recherchées :
connaissance cuisine française et traditionnelle
force de proposition
autonome
travail d'équipe

Poste non logé

Le profil recherché

Experience: 2 An(s) - de 2 à 5 ans en tant que chef de par

Compétences: Dresser des plats pour le service,Préparer les viandes et les poissons,Cuire des viandes, poissons ou légumes

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Restauration traditionnelle

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

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