Pole Identite- Adjoint au Responsable du Pôle H/F - Service Public
- Nantes - 44
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
Le CJN emploie 200 personnels et offre un panel de métiers diversifiés en lien avec son activité. Vous pouvez découvrir son activité via ce lien https://youtu.be/tiggJaME\_uc
Le stand CJN présentant le service et ses métiers, est accessible dans le cadre des e-rencontres de la mobilité des Pays-de la Loire.
Le CJN, est également un service qui met en oeuvre, dans le cadre de son projet de service, des valeurs qui structurent son activité : sens du collectif, confiance, bienveillance, service public innovant et esprit de décision.
Parking et restauration sur place.
Accessible en transports en commun.Collaborateur direct du responsable du pôle identité, l'adjoint au responsable du pôle l'assiste dans l'exécution des missions incombant au pôle et le supplée, dans certaines d'entre elles, en cas d'absence.
Sous l'autorité du responsable du pôle, l'adjoint:
- Participe au pilotage de l'activité, notamment dans l'optique de l'intégration des empreintes digitales dans les processus métiers;
- Favorise la coordination au sein de l'équipe et assure la circulation de l'information;
- Rédige des écrits administratifs (note, courrier, compte-rendu de réunion);
- Conçoit des supports de formation.
Il pourra être sollicité pour toute autre activité nécessitée par les besoins du service.
IFSE groupe 2: à compter de 633 €
Le profil recherché
Formations internes (plan spécifique d'adaptation à l'emploi). Temps d'immersion et d'accompagnement prévus.
Compétences à acquérir et requises :
Connaissances :
Appétences pour l'environnement judiciaire (requis)
Organisation du service du CJN (à acquérir)
Règles relatives à l'état civil (à acquérir)
Savoir-faire :
Capacité rédactionnelle (requis)
Savoir utiliser les applications métiers du CJN (à acquérir)
Maitriser les outils bureautiques (requis)
Savoir-être :
Capacité d'initiative et d'organisation (requis)
Sens du travail en équipe (requis)
Capacité d'adaptation (requis)
Discrétion professionnelle (requis)
Rigueur (requis)
Aptitudes relationnelles (requis)