Secretaire Administratif - Pole Ressources Humaines - Service Administratif Regional H/F - Direction des services judiciaires - CA ORLEANS

Les agents du pôle chorus RH gère l'ensemble des dossiers administratifs et financiers des personnels du ressort de la cour d'appel d'Orléans.

Composition et effectifs du service

Le pôle RH est composé de 8 agents: 1 directeurs, 1 adjoints administratifs et 6 secrétaires administratifs.

Votre hiérarchie

Le Responsable de la Gestion des ressources humaines

Vos interlocuteurs métiers

- les juridictions de cour d'appel d'Orléans: directeur de greffe, magistrats, fonctionnaires et contractuels

- Les partenaires institutionnels ; les services de l'État

- Les services de la DSJGroupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

1- Gestion administrative des personnels

- Suivi des positions administratives

- Gestion des congés : maladie, CML, CLD, bonifiés,

- Gestion des demandes de temps partiel thérapeutique

- Gestion des demandes de mobilité

- Suivi des délégations des personnels placés

- Gestion des accidents de service et maladies professionnelles

2- Gestion financière

- Rémunération des magistrats et fonctionnaires

Le service des ressources humaines est amené à être verticalisé entre le pôle administratif et le pôle financier (paie).

SAVOIR

Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers

SAVOIR-FAIRE

Alimenter les tableaux de bord et statistiques
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Maîtriser les nouvelles technologies
Assurer la veille juridique
Maîtriser les techniques de classement et d'archivage
Maîtriser les techniques d'accueil physique et téléphonique
Organiser sa charge de travail
Travailler en équipe

SAVOIR-ÊTRE

Avoir le sens de l'organisation
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de discrétion
Etre à l'écoute
Etre réactif
Faire preuve d'initiative
Faire preuve de capacité d'adaptation
Savoir anticiper
Faire preuve de rigueur
Faire preuve de loyauté
Savoir rendre compte régulièrement à sa hiérarchie