Assistant Ressources Humaines H/F - Holdco-88

Vos missions

Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre RH généraliste, en lien avec les équipes opérationnelles et la direction.

Administration du personnel

- Gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie (DPAE, contrats, avenants, périodes d'essai, ruptures, soldes de tout compte)
- Constitution, suivi et mise à jour des dossiers du personnel
- Gestion des absences : arrêts maladie, accidents du travail, congés, RTT, etc.
- Organisation et suivi des visites médicales (embauche, périodiques, reprise)
- Suivi des obligations légales et des affichages obligatoires

Paie & suivi des variables

- Établissement des fiches de paie.
- Préparation, contrôle et transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).

Recrutement & intégration

- Participation active aux recrutements (restaurants et siège)
- Publication et suivi des annonces sur les jobboards et outils internes
- Tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, organisation et participation aux entretiens
- Relations avec les acteurs locaux (France Travail, écoles, CFA, missions locales.)
- Organisation et suivi des parcours d'intégration (onboarding, suivi des périodes d'essai)
- Participation aux forums de recrutement

Formation & alternance

- Gestion administrative des contrats d'alternance et de stage (CERFA, OPCO, organismes de formation)
- Suivi des formations obligatoires et métiers (SST, habilitation électrique, incendie, etc.)
- Communication avec les organismes de formation, constitution, dépôt et suivi des dossiers de financement OPCO
- Mise à jour des tableaux de suivi formation

Relations sociales & disciplinaires

- Application des procédures disciplinaires
- Préparation des courriers (convocations, avertissements, mises à pied.)
- Veille au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords internes

Pilotage RH & appui à la direction

- Suivi des indicateurs RH
- Contribution au déploiement de la politique RH (handicap, diversité, alternance, marque employeur)
- Participation à des projets RH transverses selon l'actualité de l'entreprise

Participation à la vie du groupe

- Participation à la vie du site et à la dynamique d'équipe
- Organisation d'événements internes en lien avec le service Marketing

Votre profil

Vous avez :

- Une formation initiale Bac +2 / Bac +3 et/ou une première expérience en Ressources Humaines ou administratif
- Des bases en législation sociale et un sens aiguisé de l'analyse
- Un respect strict de la confidentialité
- Une aisance relationnelle qui vous permet d'échanger facilement avec des interlocuteurs variés
- De la rigueur, de l'organisation et une méthodologie efficace pour mener vos missions à bien
- Un goût prononcé pour la restauration

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous offrons :

- Une expérience RH complète et valorisante
- Des équipes soudées et un environnement de travail stimulant
- Une ambiance dynamique qui ne laisse pas place à la routine

Et parce que chez nous, chacun a sa chance, nos postes sont handi-accueillants.

Experience: Débutant accepté - et/ou première expérience en RH

Compétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Gestion de fonds