Conseillère Technique RH H/F - Feder Depart Ass Aide Domic Milieu Rur

Dans le cadre des missions définies par la Responsable RH auxquels il-elle rend compte de façon régulière, il-elle est le support technique entre la fédération départementale et les associations locales. Il-elle mène à bien ses missions sur le(s) territoire(s) de son portefeuille en étant le garant des orientations et procédures de la Fédération et de la qualité du service apportée aux associations dans le domaine RH.

Activités et missions du poste :
- Gestion de la paie :
o Saisie des éléments variables (environ 630 paies réparties entre 2 gestionnaires)
o Etablir, contrôler et valider les bulletins de salaire
o Etablir les états post-paie
o Etablir la DSN mensuelle
o Contrôler les charges sociales
o Etablir les provisions congés payés, RTT et CET

- Gestion administrative du personnel
o Rédiger et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, contrats aidés, etc.)
o Gérer les embauches et les sorties (DPAE, avenants, soldes de tout compte)
o Suivre les temps de travail, congés, absences, arrêts maladie

- Conseil et accompagnement des associations du portefeuille
o Répondre aux questions RH des administrateurs bénévoles et personnel fédéral d'encadrement
o Aider à la prise de décision sur les recrutements, sanctions, fins de contrat
o Expliquer et vulgariser le droit du travail
o Sécuriser les pratiques RH des associations
o Accompagner les situations sensibles (conflits, inaptitude, disciplinaire) sur demande des associations

Rémunération de référence : classement selon l'Avenant 43 de la Convention collective en filière Support / Catégorie Technicien-e Agent-e de Maitrise / Degré 2 / Echelon 1, soit à partir de 2515.72€ bruts (temps plein). Eléments complémentaires de rémunération possible en sus selon diplôme et ancienneté.

Conditions et avantages : Temps plein (35h/semaine), modulé sur l'année civile. Avantage CSE (chèque cadeau et plateforme HelloCSE).

Experience: 3 An(s) - RH ou gestion paie

Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Etablir un bulletin de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.