Gestionnaire Carrières et Paie - Conseil Departemental du Gers H/F - Conseils départementaux
- Auch - 32
- Fonctionnaire
- Conseils départementaux
Les missions du poste
Le Département du Gers recrute un·e gestionnaire carrières et paie à temps complet, pour le service carrières et paie au sein de sa Direction Ressources Humaines (Résidence administrative : AUCH).
L'agent.e sera placé.e sous l'autorité hiérarchique du responsable de pôle.
Activités principales :
Carrière :
- Gérer et suivre le portefeuille d'agents titulaires, stagiaires et contractuels : temps partiel, congés spécifiques (maternité, parental, etc.), disponibilités, déroulement de carrière, etc.
- Effectuer la reprise de service des agents nouvellement embauchés
- Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents et mettre à jour les situations des agents sur le logiciel.
- Renseigner les agents sur leurs situations administratives : états des services (y compris d'autres portefeuilles), attestations diverses,
- Informer les agents et relayer les informations auprès de l'équipe référente
- Tenir à jour le dossier administratif de l'agent en lien avec les activités du service
Maladie :
- Faire un suivi des absences maladies des agents du portefeuille
- Préparer et suivre les saisines du conseil médical et des expertises
- Effectuer les déclarations auprès des organismes
Paie :
- Saisir les éléments relatifs à la paie des agents
- Prendre en compte l'impact de la carrière et des maladies sur la paie
- Traiter les rappels correspondants
- Effectuer les contrôles de paie
Le profil recherché
Profil :
- Bac à Bac +2
- Très bonne connaissance statutaire de la FPT
- Très bonne connaissance de la réglementation de la rémunération des agents de la FPT
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
- Sens du travail en équipe y compris transversalité avec les autres services RH
- Qualités relationnelles
- Rigueur, sens de l'organisation, réactivité
- Obligation de réserve et de discrétion
Avantages :
- Adhésion au CNAS ;
- Titres restaurants ;
- Prestations sociales RH ;
- Participation financière à la mutuelle ;
- Possibilité de télétravail sous conditions ;
- Comité des oeuvres sociales ;
- Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
- RIFSEEP ;
- Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
- Respect du calendrier de paie établi pour l'année (prise de congés en dehors des périodes de paie et de renouvellement des contrats en concertation avec son binôme)
- Travail en binôme dans un bureau de quatre personnes