Gestionnaire Paie et ADP H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Gestionnaire Paie et ADP (h/f) à Bègles. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est spécialisé dans la location de matériel pour les professionnels.

À propos de la mission

Au sein d'une équipe de 3 personnes et sous la responsabilité de la RRH, vous participerez à l'activité du service

- constitution de 200 paies
- Suivi administratif des dossiers des employés.
- Gestion et vérification des éléments variables de paie.
- Traitement des dossiers d'embauche et de départ.
- Interface avec les organismes sociaux.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 300 € - 2 500 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 38 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 783,00€ - 3 025,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- mission longue
- TR
- 13eme apres 1 an ancienneté

Profil recherché

-1ère expérience significative

- sens du service
- rigueur et autnomie
- la connaissance de sage paie et Kelio est un plus

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.