Responsable de la Gestion des Ressources Humaines Adjoint Service Administratif Régional de la Cour H/F - Direction des services judiciaires - CA CHAMBERY

Selon l'article R312-70 du code de l'organisation judiciaire, le service administratif régional assiste le premier président et le procureur général dans l'exercice de leurs attributions en matière d'administration des services judiciaires dans le ressort de la cour d'appel dans les domaines suivants :
-La gestion administrative de l'ensemble du personnel
-La formation du personnel, à l'exception de celle des magistrats
-La préparation et l'exécution des budgets opérationnels de programme et la passation des marchés
- La gestion des équipements en matière de systèmes d'information
- La gestion du patrimoine immobilier et le suivi des opérations d'investissement dans ressort.

Composition et effectifs du service : le service administratif régional est dirigé, sous l'autorité conjointe des chefs de cour, par la directrice déléguée à l'administration régionale judiciaire. Il est organisé autour de cinq pôles :
-Le pôle ressources humaines
-Le pôle budgétaire
-Le pôle de l'immobilier
-Le pôle informatique
-Le pôle de la formation
32 personnes composent le SAR dont les personnels placés
Au service RH, outre la RGRH, 2 RGRHA, 1 SA , 1 SA RH/FORMATION, 3 adjoints administratifs

Votre hiérarchie : le gestionnaire est placé sous l'autorité de la Directrice déléguée à l'administration interrégionale judiciaire et du responsable du service

Vos interlocuteurs métiers : Juridictions, DRFIP (Direction Régionale des Finances Publiques), CBR, DSJLes missions et activités du poste, en fonction de l'affectation, sont les suivantes :

I - Missions et organisation du service

Assister la RGRH dans la gestion administrative et financière des agents titulaires (magistrats et fonctionnaires) du ressort de la cour d'appel de Chambéry.

II - Description du poste

- Assurer la gestion administrative des effectifs du ressort de la cour d'appel(toutes positions administratives)

- Assurer la déconcentration des actes RH

- Assurer lagestion des rémunérations et accessoires de rémunération des titulaires du ressort

- Participer au suivi de l'évolution des effectifs

- Assurer le suivi administratif et financier des dossiers des agents en CLM et CLD, temps partiel thérapeutique

- Participer à la simulation des effectifs prévisionnels (retraites, disponibilités, congés longue durée...),

- Suivre l'évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement,)

- Contrôler les échéances des différentes positions administratives

- Transmettre au service des ressources humaines de la DSJ toutes les informations susceptibles d'affecter la situation administrative des agents

Moyens mis à votre disposition : mise à disposition du poste informatique et du matériel nécessaire aux missions réalisées