Chargé de Relations Ecoles H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance et la réparation. Partenaire de plus de 25 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires ainsi que dans le domaine militaire, Safran Landing Systems équipe plus de 35 000 aéronefs et ses équipements effectuent plus de 100 000 atterrissages quotidiens.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'établissement de Vélizy, le/la Chargé(e) de Relations Écoles contribuera au développement de l'attractivité de Safran auprès des étudiants et jeunes diplômés, et à la qualité de leur expérience au sein du site. En lien étroit avec les équipes RH de l'établissement, les opérationnels et les interlocuteurs « campus » de SLS et du Groupe, vos missions s'articulent autour de quatre grands axes :

1. Relations écoles & actions campus
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique relation écoles pour l'établissement, en cohérence avec la stratégie du Groupe et de Safran Landing Systems
- Identifier et animer un portefeuille d'écoles et formations cibles (écoles d'ingénieurs, écoles de commerce, universités, IUT, lycées techniques, etc.).
- Construire, planifier et déployer les actions écoles :
- Forums, jobdatings, conférences métiers, tables rondes, interventions en cours,
- Projets pédagogiques, défis étudiants, visites de site.
- Coordonner la participation des équipes internes (managers, experts, ambassadeurs) aux événements écoles.
- Contribuer au suivi des partenariats avec les établissements (bilan des actions, propositions d'amélioration, nouvelles formes de collaboration).
- Préparer les éléments nécessaires à la répartition et au suivi de la taxe d'apprentissage, en lien avec les équipes centrales de Safran Landing Systems.

2. Campagnes stages & alternance / Jeunes talents
- Préparer le cadrage et lancer les différentes campagnes annuelles (stages, alternances, etc...)
- Piloter opérationnellement les campagnes de recrutements des stages et alternance pour l'établissement : recueil des besoins, campagne de recrutement, formalisation.
- Suivre les volumes de recrutement (stages, alternance, thésards) et proposer des actions pour optimiser la transformation en CDI des jeunes diplômés.
- Contribuer à la diversification des profils recrutés en lien avec les orientations données par l'équipe Talent Développement de SLS.

3. Intégration et accompagnement des jeunes au sein du site
- Coordonner l'intégration des nouveaux arrivants du périmètre.
- Être un point de contact privilégié pour les jeunes talents sur les sujets RH courants (parcours, vie sur site, orientation vers les interlocuteurs RH adaptés).

4. Marque employeur & communication RH auprès des écoles
- Contribuer au développement de la marque employeur de l'établissement et du Groupe auprès des étudiants (production de contenus, animation des canaux digitaux, organisation d'actions innovantes et événements avec les écoles),
- piloter des projets transverses RH (ambassadeurs, diversité, handicap)
- assurer le suivi d'indicateurs clés afin de proposer et déployer des actions d'amélioration continue.

jeune diplômé école de commerce avec spécialité RH, école de management avec dominante RH
première expérience (apprentissage, CDD, stage long...)