Directeur Adjoint des Ressources Humaines H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS

Les activités du service

Le service de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative des personnels titulaires et non titulaires du centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis. Cela représente un effectif de 1 700 personnels.

Composition et effectifs du service

35 personnels

Votre hiérarchie

Le Chef d'établissement et son adjoint

Vos interlocuteurs métiers

La Direction Interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de ParisVos activités principales: l'adjoint DRH est un collaborateur direct du DRH qui travaille sous son autorité sur toutes les questions liées aux ressources humaines. Ce fonctionnaire participe à la mise en oeuvre des orientations nationales, régionales et locales. Il s'assure de la prise en charge collective et individuelle des agents. L'adjoint DRH est le référent local logement pour toutes les questions liées aux surveillants stagiaires nouvellement affectés à l'établissement.

Activités :

- administration et gestion des services RH:

- supervise la gestion administrative des agents

- élabore et rédige des notes de service et documents

- gestion et animation de l'équipe RH

- mise en oeuvre de l'action sociale:

- référent local logement pour les surveillants stagiaires nouvellement affectés à l'établissement

- assure et s'implique dans le suivi social des personnels

- développement du travail en partenariat (psychologues auprès des personnels, assistantes sociales, médecin de prévention, infirmière de prévention et responsable du pôle SST)

- suivi des personnels:

- réalisation des entretiens individuels et de recrutement des contractuels à la demande du DRH

- élaboration des tableaux d'avancement sous l'autorité du DRH

- propositions pour les récompenses sous l'autorité du DRH

- suivi des procédures disciplinaires

- organisation de la protection statutaire

- conduit les campagnes d'évaluation et de notation

- Pilotage du dialogue social:

- dialogue et concertation avec les organisations professionnelles

- organisation des élections professionnelles

- préparation des CSA

Connaissances

- Connaissance des textes relatifs à la fonction publique
- Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
- Savoir-faire dans les techniques de communication, management, conduite d'entretien et de réunion
- Capacités de rédaction, de synthèse et d'évaluation

Savoir-être

- Savoir-être force de proposition
- Sens du contact
- Esprit d'initiative
- Diplomatie
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité, sens du service public

Savoir-faire

- Qualité rédactionnelle exigée
- Aptitude au dialogue, à l'écoute et au conseil
- Maîtrise des outils informatiques
- Encadrement et management d'équipes