Directeur de Crèche Familiale - St Dizier H/F - Direction Ressources Humaines

Missions
L'IGESA recherche un directeur(trice) d'une crèche familiale.

Votre mission:

Vous êtes responsable de l'organisation, du fonctionnement et de la qualité d'accueil au sein de la crèche.
Vous incarnez la vision et les valeurs du projet éducatif et assurez la gestion globale de la structure.

Les enfants sont accueillis au domicile des assistantes maternelles, sauf lors des temps partagés, deux à trois matinées au sein de la crèche familiale (mardi et jeudi matin)

Ses attributions sont définies par la réglementation applicables dans cette catégorie d'établissement et notamment du décret N° 2010-613 du 7 juin 2010 relatif aux établissements et services d'accueil des enfants de moins de six ans.

Profil :

Directrice / Directeur de crèche Familiale - Crèche « Les Rafalous » - À St DIZIER
Lieu : Au sein de la Base aérienne St Dizier

Horaires : La crèche familiale est ouverte du lundi au jeudi de 7h30 à 18h00 et le vendredi de 7h30 à 16h00.
Capacité d'accueil : 20 berceaux
Contrat : CDI

Parking : oui

Poste à pourvoir dès que possible

Vos savoir faire:

Assurer l'accompagnement et le soutien pédagogique des assistantes maternelles en étant appuyé par la coordinatrice régionale petite enfance:

Concevoir, animer et déployer le projet d'établissement
Accueillir, orienter et coordonner les relations avec les familles
Concevoir et piloter le projet pédagogique
Promouvoir la qualité d'accueil du jeune enfant
Gérer l'administration, les budgets, les infrastructures e la prévention.
Garantir le développement et le bien-être des enfants
Manager et participer à la gestion des ressources humaines
Assurer le bon fonctionnement quotidien de la structure

Qualités personnelles:

Excellente communication et sens de l'écoute
Pédagogie, empathie et bienveillance
Organisation, rigueur et gestion du stress
Capacité de décision et sens de la confidentialité
Esprit d'équipe et adaptabilité

Qualifications requises (réglementées par le Code de la santé publique) :

L'ensemble des règles relatives au directeur et à son adjoint sont définies par la réglementation (Articles R.2324-34, R.2324-35, R.2324-46 du Code de la santé publique). Elles définissent en fonction du type d'établissement et de sa taille, les conditions particulières de désignation et de dérogations (Art.R.2324-46du CSP).

Titulaire d'un DE de puériculteur justifiant de 3 ans d'expérience

Titulaire d'un DE d'infirmier justifiant de 3 ans d'expérience auprés des enfants.

Titulaire d'un DE Educateur de jeunes enfants justifiant de 3 ans d'expérience

Rémunération :

30 924€ brut/an selon Expérience

La rémunération est déterminée en fonction de l'expérience et du parcours professionnel.

Prime trimestrielle de 300€ net à partir de 6 mois
Évolution salariale automatique tous les 2 ans

Possibilité de prendre les déjeuners au Cercle Mess de la base aérienne

L'établissement est systématiquement fermé 3 semaines en août et 1 semaine entre Noël et le nouvel an.

Nos avantages qui font la différence :

25 jours de congés
Formation métier offerte dès la 1ère année
Chèques déjeuner mensuels
Mutuelle familiale d'entreprise

Pourquoi choisir l'IGESA ?

Rejoindre une crèche IGESA, c'est bénéficier :
D'un cadre de travail stimulant et bienveillant
D'un encadrement renforcé
D'un équilibre vie pro / vie perso
De projets pédagogiques attractifs et collaboratifs

Experience: 3 An(s)

Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.